Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDie Mutti Schichten
Familiär, man kommt gerne zur Arbeit, Arbeitsumfang ist gut machbar.
Führung, Einsparungen, Arbeitsbedingungen.
Image des Hauses ist leider ein Problem, Personalsorgen (nicht so wie woanders).
Den Mitarbeitern zuhören. Audit Beruf und Familie Zertifikat nutzlos, da ihr bisher nicht auf Familien und Berufsbalance Rücksicht nehmt. Nichtmal bei Alleinerziehenden.
Seit der Übernahme durch Alexianer (St. Josefs KH) überall Personalkürzungen und Einsparungen.
Stärken des kleinen Hauses mehr nach außen zeigen, nach innen häufiger Lobe aussprechen. Tarife vergleichen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Zentrum für Altersmedizin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden angenommen. Müssen allerdings auch das selbe leisten wie 20 jährige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Zentrum für Altersmedizin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führung macht ihr eigenes Ding. Meinung der Mitarbeiter oder Vorschläge werden nicht angehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigene Wünsche finden keine Berücksichtigung. Es soll nur dort Fort und Weitergebildet werden, wo die Führung es will.
