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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefreies ist ein kleines, feines Team vor Ort mit kleinen Hierarchiewegen, mit einem Konzern im Hintergrund. Man hat Gestaltungsspielraum und darf gern über den Tellerrand hinausschauen. Die jederzeit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen unterstützen und schaffen eine tolles Team.
Tolle innovative Produkte, livesteyle, welches eigentlich krisensicher auch die nächsten Jahre bestehen kann und wird.
Selbstständiges Arbeiten wird gewünscht und honoriert.
Er lässt einem die Freiheiten seinen Job eigenverantwortlich zu gestallten.
selbständig arbeiten, bei Problem Lösungen vorschlagen
Flexibilität - sowohl Zeit als auch Arbeit
Gehaltsanpassung selten und betriebliche Altersvorsorge ( als Zusatzleistung vom Arbeitgeber )
Die Qualität der Produkte
Feedback Kultur
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die den alternativen Wahrheiten der Führungskräfte nicht glauben.
Schulung und Workshops; Gesundheitsförderung, Stressmanagement
Kommunikation sollte mal stattfinden
Ob durch Kündigung oder durch Rente, es sollte schneller mit Ersatz reagiert werden, damit kein größeres Vakuum entsteht.
Ein bisschen mehr Engagement betreffend der Angebote zur Weiterbildung.
Gehaltsanpassung mindestens Inflation und darüber Chancen ( Leistung )
Der am besten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
super Kollegenzusammenhalt mit großem Teamgedanken, die Kollegen helfen sich wo sie können
bei Fragen kann man kurz beim Kollege nachfragen, jeder hilft soweit er kann dem anderen
Recht gut, aber als Einzelkämpfer im Außendienst nicht regelmäßigen Kontakt mit Kollegen
hat sich in den letzten 3 Jahren verbessert
In meiner Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
bei Weiterbildungen sollte man es nicht nur aussprechen, sondern auch richtig anbieten und die Kollegen auch richtig informieren, was angeboten wird
Dem Arbeitnehmer sollten mehr Angebote zur Weiterbildung zu Verfügung gestellt werden.
Es gibt immer Möglichkeiten, intern oder extern.
kaum , keine
Karriereperspektiven wurden auf Nachfrage kommuniziert. Zum Thema Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung besteht jedoch noch Nachholbedarf. Externe Unterstützung würde hier effektiver sein, wie die Interne, da die aufgewendete Zeit abhängig von der eigens verfügbaren Zeit der Kollegin/des Kollegen ist.
