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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefreies ist ein kleines, feines Team vor Ort mit kleinen Hierarchiewegen, mit einem Konzern im Hintergrund. Man hat Gestaltungsspielraum und darf gern über den Tellerrand hinausschauen. Die jederzeit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen unterstützen und schaffen eine tolles Team.
Arbeiten in einem tollen Team mit einem super Zusammenhalt. Die gemeinsamen Mittagspausen sind immer unterhaltsam und die Mitarbeiterevents machen sehr viel Spaß. Des weiteren wird ein gutes Gehalt mit sehr guten Zusatzleistungen immer pünktlich gezahlt.
Tolle innovative Produkte, livesteyle, welches eigentlich krisensicher auch die nächsten Jahre bestehen kann und wird.
Selbstständiges Arbeiten wird gewünscht und honoriert.
Er lässt einem die Freiheiten seinen Job eigenverantwortlich zu gestallten.
selbständig arbeiten, bei Problem Lösungen vorschlagen
Gehaltsanpassung selten und betriebliche Altersvorsorge ( als Zusatzleistung vom Arbeitgeber )
Feedback Kultur
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die den alternativen Wahrheiten der Führungskräfte nicht glauben.
Teambuilding Events um das Miteinander und Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein regelmäßiger abteilungsübergreifender Austausch vor Ort am Standort.
Schulung und Workshops; Gesundheitsförderung, Stressmanagement
Teamgespräche, bessere Kommunikation
Für die Zukunft sollten die Schulungen nicht nur angesprochen, sondern auch in einem definierten Zeitraum durchgeführt werden.
Ob durch Kündigung oder durch Rente, es sollte schneller mit Ersatz reagiert werden, damit kein größeres Vakuum entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit der Kernarbeitszeit wird im Unternevmen die Gleichberechtigung gelebt.
Durch Bürotätigkeiten sind die Chancen gleichermaßen gut
Keine negativen Erfahrungen gemacht
gut, alles wie es sein soll
ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriereperspektiven wurden auf Nachfrage kommuniziert. Zum Thema Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung besteht jedoch noch Nachholbedarf. Externe Unterstützung würde hier effektiver sein, wie die Interne, da die aufgewendete Zeit abhängig von der eigens verfügbaren Zeit der Kollegin/des Kollegen ist.
Bei den Weiterbildungen muss noch dran gearbeitet werden. Es wird zwar über interne Schulungen gesprochen, jedoch scheitert es aktuell noch an der Umsetzung zur Terminfindung. Interne Schulungen wären wünschenswert und würden im Arbeitsalltag hilfreich sein.
bei Weiterbildungen sollte man es nicht nur aussprechen, sondern auch richtig anbieten und die Kollegen auch richtig informieren, was angeboten wird
Dem Arbeitnehmer sollten mehr Angebote zur Weiterbildung zu Verfügung gestellt werden.
Es gibt immer Möglichkeiten, intern oder extern.
