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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernengut ist das hohe & ständig wechselnde Angebot der verschiedenen Labels
Die Labels, die das Unternehmen vertreibt
es wird nicht nach Arbeitsleistung - sondern nach persönlichem Gefallen bewertet - die Mitarbeiter werden mit verschiedenen Maßstäben gemessen,
die Kommunikation intern ist spärlich, die Verfügbarkeit der Mitarbeiter erfolgt nach Belieben & wird spontan kommuniziert, Mitspracherecht ist dort nicht erwünscht ebenso wie eigenständiges Handeln
die Unprofessionalität, den Umgang untereinander, die Mitarbeiterführung, das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen und dem extremen zeitlichen Aufwand
Termin beim Unternehmensberater machen und nochmal von vorne anfangen. Alte Strukturen ändern und für neue Möglichkeiten offen sein. Weniger ist oft mehr!
es werden dort viele Gespräche geführt, jedoch wünschenswert wären offene & konstruktive Mitarbeitergespräche in denen man Feedback bekommt
