Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-21
München
Vollzeit
adesso SE
2024-12-21
Essen
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Bielefeld
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdie Erinnerungen vor 2022
absolut gar nichts!
absolut gar nichts!
Flexibilität
Eyeo ist ein junges Unternehmen, dass das Attribut "dynamisch" wirklich verdient. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und es wird auch Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.
absolut alles! Lasst die Finger davon, wenn euch eure mentale Gesundheit wichtig ist. Das ist zumindest nicht jetzt mit diesem Management der richtige Zeitpunkt, um dort anzufangen! Dort geht gerade alles den Bach runter und so fängt immer der typische Anfang vom Ende an!
absolut alles! Lasst die Finger davon, wenn euch eure mentale Gesundheit wichtig ist. Das ist zumindest nicht jetzt mit diesem Management der richtige Zeitpunkt, um dort anzufangen! Dort geht gerade alles den Bach runter und so fängt immer der typische Anfang vom Ende an!
Meine Erfahrung bei eyeo als leistungsstarker Mitarbeiter hat dazu geführt, dass ich mich unterbewertet und unterbezahlt fühle. Trotz meiner konstanten Überdurchschnittsleistungen gab es nur minimale Anerkennung oder Wertschätzung für meine Bemühungen. Ein Aspekt, der während meiner Zeit bei Eyeo besonders auffiel, war der Mangel an Unterstützung von Kollegen. Ich befand mich in Situationen, in denen ich Hilfe oder Anleitung benötigte, die jedoch leider nicht verfügbar waren. Darüber hinaus wurde deutlich, dass einige meiner Kollegen im Team nicht über die erforderlichen ...
momentan einfach alles!
noch ein Unternehmen mit einer Vergangenheit als game-changer Startup, das sich nach seinem Wachstum in einen verwirrten Konzern ohne jegliche Innovation verwandelt hat, der sich nur noch um sein Geld kümmert.
Die Führung hat die gesamte Struktur immer wieder umgestaltet, ohne in das Produkt zu investieren.
Alle meine Lieblingskollegen sind einer nach dem anderen gegangen (oder wurden entlassen). Ich weiß nicht, warum ich so lange widerstanden habe.
Schade.
Führungswechsel und Rückbesinnung auf alte Werte: Es ist dringend erforderlich, dass die Führungsebene überdacht und gegebenenfalls ausgetauscht wird. Eine Rückkehr zu den grundlegenden Werten des Unternehmens – wie Vertrauen, Respekt und eine klare, offene Kommunikation – ist entscheidend, um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
Fokus auf Sozialkompetenz und klare Kommunikation: Wachstum ist nicht nur durch Zahlen und rein strategische Entscheidungen zu erzielen, sondern auch durch soziale Kompetenz und die Fähigkeit, klar und transparent zu kommunizieren. Die Führung sollte ...
Wechselt das komplette C-Level aus, die nicht vertrauenswürdige HR-Abteilung und den ein oder anderen Director, wobei die HR-Abteilung gerade erst komplett neu besetzt wurde...LOL...Stellt wieder das Agile Team ein, dass zumindest für eine bessere Arbeitsatmosphäre gesorgt hat und rechnet euch aus, was euch teurer kommt: einen toxischen, fachlich inkompetenten "Director of" auszutauschen, oder ein gesamtes Team, welches jahrelang im Unternehmen beschäftigt war und das gesamte know-how bei einer Kündigung mitnimmt, welches durch Interims und ständig neue MA nicht so schnell ...
Entlasst das gesamte C-Level, die nicht vertrauenswürdige HR-Abteilung und den ein oder anderen Director, wobei die HR-Abteilung gerade erst komplett neu besetzt wurde...LOL...Stellt das gesamte Agile Team wieder ein, die zumindest für eine bessere Arbeitsatmosphäre gesorgt haben, und rechnet euch mal aus, was euch teurer kommt: einen einzigen toxischen und fachlich inkompetenten "Director of" zu entlassen, oder ein gesamtes Team, welches jahrelanges know-now bei einer Kündigung mitnimmt, das durch teure Interims und neue MA so schnell nicht ersetzt werden ...
Der am besten bewertete Faktor von Eyeo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Kollegen kann man immer zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eyeo ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung zeigt sich durch eine kontinuierliche Widersprüchlichkeit in ihren Aussagen und Entscheidungen, was zu erheblichem Verwirrungspotential führt. Statt einer klaren und transparenten Kommunikation wirken die Unternehmensansprachen zunehmend wie politische Veranstaltungen, bei denen weniger die tatsächlichen Unternehmensinteressen im Vordergrund stehen, sondern vielmehr darauf geachtet wird, wer sich als Person am besten verkauft – oft unter Verwendung von unklaren oder sogar widersprüchlichen Aussagen. Es entsteht der Eindruck, dass Wahrheiten zugunsten von Imagepflege und persönlichem Vorteil verzerrt werden, was das Vertrauen in ...
Manipulativ und einschüchternd. Neue Mitarbeiter werden gleich gegen ihre Kollegen angesetzt, um bei ihnen nach Fehlern zu suchen. Als Gegenzug macht man ihnen falsche Versprechungen. Teamgeist wird nicht gefördert. „Kritisch angesehene“ Mitarbeiter werden z.T. aus wichtigen Meetings ausgeschlossen. Man bekommt offen gesagt, dass man sich entweder für die „gute“ oder die „böse“ Seite entscheiden soll. Mitarbeitern werden ständig Fehler vorgehalten. Sie werden wegen Kleinigkeiten sofort abgemahnt. Der aus der Not entstandene Betriebsrat wird hintenrum feindlich angegangen und schlecht geredet vom ...
Manipulativ und einschüchternd. Neue Mitarbeiter werden gleich gegen ihre Kollegen angesetzt, um bei ihnen nach Fehlern zu suchen. Als Gegenzug macht man ihnen falsche Versprechungen. Teamgeist wird nicht gefördert. „Kritisch angesehene“ Mitarbeiter werden z.T. aus wichtigen Meetings ausgeschlossen. Man bekommt offen gesagt, dass man sich entweder für die „gute“ oder die „böse“ Seite entscheiden soll. Mitarbeitern werden ständig Fehler vorgehalten. Sie werden wegen Kleinigkeiten sofort abgemahnt. Der aus der Not entstandene Betriebsrat wird hintenrum feindlich angegangen und schlecht geredet vom ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt Mitarbeiter, die wurden seit 5 Jahren nicht befördert; andere Lieblingsmitarbeiter erhalten noch während ihrer Probezeit eine Weiterbildung finanziert, aber eher um ihrem eigentlichen Posten erst gerecht zu werden, weil sie fachlich nicht ausreichend qualifiziert sind und trotzdem eingestellt wurden durch Vitamin B der Direktorin, die fachlich ebenfalls nichts taugt. Trotz massiver Fehler und Teamveto wurde sogar die Probezeit bestanden!
es gibt Mitarbeiter, die wurden seit 5 Jahren nicht befördert; andere Lieblingsmitarbeiter erhalten noch während ihrer Probezeit eine Weiterbildung finanziert, aber eher um ihrem eigentlichen Posten erst gerecht zu werden, weil sie fachlich nicht ausreichend qualifiziert sind und trotzdem eingestellt wurden durch Vitamin B der Direktorin, die fachlich ebenfalls nichts taugt. Trotz massiver Fehler und Teamveto wurde sogar die Probezeit bestanden!
Weiterbildungen werden übernommen allerdings darf die Arbeitszeit nicht darunter "leiden" und das erlernte wird nicht im Unternehmen angewendet
Man hat ein Personal development budget und kann sich stets weiterbilden.
Ich denke das die Karrierechancen gut sind, dadurch das die Firma international ist und die Englische Sprache somit Alltag wird. Sie haben vor den Azubi am ende auch zu übernehmen wenn es passt. Aber kann ich natürlich noch nicht richtig beurteilen deshalb nur 3 Sterne.
