Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeEs wird ein guter Umgang gepflegt, das Gehalt kommt pünktlich, es gibt die Möglichkeit über seine Verkäufe etwas dazu zu verdienen und Freizeitwünsche werden fast immer berücksichtigt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen
Freizeit wünsche werden berücksichtigt
Hier wird man als Mensch wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer. Es wird sehr viel Wert auf die MA Zufriedenheit gelegt.
Man fühlt sich nie allein, eher wie in einer großen Familie
(Mitarbeiter)apps, Personalrabatt
Es wird Wein gepredigt und Wasser getrunken. Man sieht den Laden als heilige Hallen aber in Wirklichkeit läuft sehr vieles gegen die Mitarbeiter. Stunden werden falsch berechnet usw.
Dass der Lohn nicht verhandelbar ist und die meisten KollegInnen trotz Vollzeitstelle einen zweiten Job ausüben, um über die Runden zu kommen
Da fällt mir nichts ein....
Arbeitszeiten,Gehalt, Kommunikation, Führungskräfte in bestimmten Bereichen, langjähriges Personal wird bevorzugt
Viele einzelne oben genannte Punkte.
Mehr Kommunikation und Informationsfluss
Mehr Weiterbildungen anbieten
Digitale Zeitschriften
Wie bereits erwähnt wäre ein Fahrtkostenzuschuss für Öffis zur Förderung des Umweltschutzes sinnvoll. Zuschuss zum Fitnessstudio zur Förderung der Gesundheit.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern unbedingt verbessern.
Gehälter anpassen.
Arbeitszeiten gerecht aufteilen.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern.
Sollte die jüngere Generation mehr fördern. Das Miteinander akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von F. Klingenthal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alleine in unserem Team sind mehrere Kollegen um die 60 Jahre alt. Am Umgang habe ich noch nie was Auffälliges beobachtet. Sie gehören zu 100 % dazu.
Respektvoll
Bei Klingenthal sind viele ältere Kollegen und Kolleginnen, sowohl Neueinstellungen als auch schon lange im Unternehmen, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden.
Toll! Während woanders ab einem gewissen Alter nicht mehr eingestellt wird, geht es hier um den Menschen.
Ob Neueinstellungen oder MA die nach eintreten in den Ruhestand weiter beschäftigt werden wollen, es entscheidet das miteinander, nicht das Alter.
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Klingenthal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hochnäsig wird gerne groß geschrieben, täglich mit den tollen Rundgängen der Etagen Leiter
Gutes Verhältnis, aber Versprechen werden nicht umgesetzt, es lässt sich nicht wirklich verhandeln.
Vorgesetzte sind Respektlos, gehen mit den jüngeren Mitarbeitern sehr schlecht um.
Respektlos und keine Wertschätzung
Bilden sich auf iwas etwas ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden und an seiner Karriere zu arbeiten.
Ich weiß dass es die Möglichkeiten gibt sich weiter zu bilden, ich weiß aber noch nicht in welchen Bereichen dies alles möglich ist.
Kariere und Weiterbildung ist keine Einbahnstraße. Wen jemand weiter kommen will, hat er hier sicherlich die Möglichkeiten dazu. Ein großer Vorteil ist die Flexibilität. Während bei Filialisten nur vorgegebenes möglich ist, ist es bei uns auch möglich individuelle Weiterbildungen auf den Weg zu bringen.
Aufjedenfall möglich
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
