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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation mit der Personal bzw. Chef Etage
Führungsstil, junges & aufgeschlossenes Team
Derzeit nichts außer das Produkt an sich
--> interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
--> interessante Aufgaben
--> Modernes mittelständisches Unternehmen
--> Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
--> Flexible Arbeitszeiten
-nicht wirklich was. Bin froh das hier weg bin. Eine Mühle die einen zermahlt.
-Positiv hervorzuheben ist die Entscheidungsfreiheit.
-Kaffee ist umsonst / Kantine wurde geschlossen
Weiterbildung sollte aktiver gefördert werden
Bis jetzt noch nichts
insgesamt die neue Geschäftsführung, kaum Infos zur aktuellen schlechten Geschäftslage
-Planung nicht vorhanden
-Umgang mit Mitarbeitern während Corona
- Wenn manierlich kommuniziert ist man schneller weg als man gucken kann.
Kann nichts negatives schreiben.
Wird schon alles umgesetzt.
Eine angemessenere arbeitsvergütung
Hört auf die Leute die an den Maschinen arbeiten, sie errichten, warten und instand halten nicht auf Jasager. Besetzt Führungspositionen mit qualifizierten Personalien.
- mehr mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur immer mit den Vorgesetzten
- mehr die Mitarbeiter einbeziehen
- mehr zuhören was Mitarbeiter sagen wenn sie die Firma verlassen, die meisten gehen aus bestimmten Gründen, diese Gründe zukünftig vermeiden
- Mitarbeiter nicht überlasten
Wir brauchen neue Qualifizierte Mitarbeiter die zu uns passen.
Ich weiß dass es am Markt liegt und das das Thema bekannt ist.
Habe keine andere Vorschläge deswegen dass Thema.
Führungskräfte schulen, insbesondere was Führungskompetenzen angeht.
Der am besten bewertete Faktor von F. Zimmermann ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter bleiben nur weil die Technik sie begeistert. Wäre das Produkt nicht so interessant, hätte die Firma ein noch viel größeres Personalproblem.
abwechslungsreich, Gestaltungsfreiheit, aber sicherlich von Abteilung zu Abteilung anders
Das Aufgabengebiet ist hoch interessant, da jede Maschine anders ist.
es gibt immer wieder spannende Projekt, aber vieles ist auch Routine
vielfältige Herausforderungen und Aufgaben, Einbindung in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse (KVP)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Zimmermann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
"Ich hätte erwartet ..." Hellseher sind klar im Vorteil
Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und Verbesserungsvorschläge missachtet.
Hat sich etwas verbessert durch regelmäßige Info-Videos. Kommunikation vor allem Vorgesetzte an Mitarbeiter muss sich verbessern, großer Cc Verteiler ist unnötig, statt Emails verschicken einfach mal wieder mehr miteinander sprechen
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört
Offene Kommunikation unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei den Einstellungen wird viel in Aussicht gestellt und dabei bleibt es dann auch.
hängt von der Abteilung und dem eigenen Einsatz ab
Wer sich entwickeln möchte wird gefördert.
Die Perspektiven sind da. Man kann sich selbst entfalten und weiterentwickeln.
Die erfahrenen langjährigen Mitarbeiter geben ihr Wissen nicht weiter um sich wichtig zu halten
