Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation mit der Personal bzw. Chef Etage
Führungsstil, junges & aufgeschlossenes Team
Derzeit nichts außer das Produkt an sich
--> interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
--> interessante Aufgaben
--> Modernes mittelständisches Unternehmen
--> Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
--> Flexible Arbeitszeiten
Weiterentwicklung und Einarbeitung
Weiterbildung sollte aktiver gefördert werden
Bis jetzt noch nichts
Kann nichts negatives schreiben.
Wird schon alles umgesetzt.
siehe oben Verbesserungsvorschläge
-Planung nicht vorhanden
-Umgang mit Mitarbeitern während Corona
- Wenn manierlich kommuniziert ist man schneller weg als man gucken kann.
Eine angemessenere arbeitsvergütung
Hört auf die Leute die an den Maschinen arbeiten, sie errichten, warten und instand halten nicht auf Jasager. Besetzt Führungspositionen mit qualifizierten Personalien.
- mehr mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur immer mit den Vorgesetzten
- mehr die Mitarbeiter einbeziehen
- mehr zuhören was Mitarbeiter sagen wenn sie die Firma verlassen, die meisten gehen aus bestimmten Gründen, diese Gründe zukünftig vermeiden
- Mitarbeiter nicht überlasten
Wir brauchen neue Qualifizierte Mitarbeiter die zu uns passen.
Ich weiß dass es am Markt liegt und das das Thema bekannt ist.
Habe keine andere Vorschläge deswegen dass Thema.
Führungskräfte schulen, insbesondere was Führungskompetenzen angeht.
Der am besten bewertete Faktor von F. Zimmermann ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter bleiben nur weil die Technik sie begeistert. Wäre das Produkt nicht so interessant, hätte die Firma ein noch viel größeres Personalproblem.
abwechslungsreich, Gestaltungsfreiheit, aber sicherlich von Abteilung zu Abteilung anders
Das Aufgabengebiet ist hoch interessant, da jede Maschine anders ist.
vielfältige Herausforderungen und Aufgaben, Einbindung in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse (KVP)
Man bleibt nicht an eine Stelle stehen,sondern lernt die ganze Prozesse. So dass man die Maschinen von Grund auf versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Zimmermann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
"Ich hätte erwartet ..." Hellseher sind klar im Vorteil
Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und Verbesserungsvorschläge missachtet.
Hat sich etwas verbessert durch regelmäßige Info-Videos. Kommunikation vor allem Vorgesetzte an Mitarbeiter muss sich verbessern, großer Cc Verteiler ist unnötig, statt Emails verschicken einfach mal wieder mehr miteinander sprechen
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört
Offene Kommunikation unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei den Einstellungen wird viel in Aussicht gestellt und dabei bleibt es dann auch.
Die erfahrenen langjährigen Mitarbeiter geben ihr Wissen nicht weiter um sich wichtig zu halten
Die Perspektiven sind da. Man kann sich selbst entfalten und weiterentwickeln.
Wer sich entwickeln möchte wird gefördert.
Man bekommt die Chance sich in verschiedene Themen einzuarbeiten und auch fachlich weiterzubilden.
