Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BarrierefreiNach Einarbeitung bekam man (ausnahmslos) einen enormen Vertrauensvorschuss. Verträge und Konditionen konnte man selbst schließen, solange man ein gewisses kaufm. Maß ansetzte. Dies war auch das Verhängnis...
Was soll man hier sagen wenn man sieht wo die Firma jetzt ist kann die Führung ja nicht so gut gewesen sein
Meine Kündigung auf seinem Tisch
Flache Hierarchien, aber trotz allem eine sehr klare und strukturierte Führung. Freiheiten: ja, aber sehr klare Grenzen. Die Firma ist sehr an neuen innovativen Arbeitsmodellen interessiert und setzt diese auch häufig testweise um - z.b. die 30 Stunden Woche.
Wir haben allesamt viel Spaß und feiern gemeinsam Erfolge und "bluten" gemeinsam bei Misserfolgen. Mein Gehalt (neben einem sehr anständigen Grundgehalt) steigt proportional zu meiner Leistung und der Gesamtleistung des Teams. Das ist eine sehr tolle Sache.
In der letzten Phase war mein Arbeitgeber so dermaßen ausgebrannt und enttäuscht über das Umtreiben der Belegschaft, dass er quasi alle unter Generalverdacht stellte... es war dann leider gar kein Vertrauen mehr zu irgendwem vorhanden ... Leider aber auch verständlich.
Geschäftsführung hat keine Ausbildung bzw. weiß nicht was Sie tut / GF = ex Kurierfahrer, Musiker, div Jobs.
Das wäre wohl so ziemlich alles.
Bislang nichts.
Bislang nichts
Aufhören leute zu belügen und betrügen
Weniger Vertrauen in die Belegschaft - sobald die "Zügel" nachgelassen wurden, haben einige hier wirklich Schaden angerichtet. Die "Pleite", die hier genannt wird, die haben wir als Belegschaft zu verantworten, der eine mehr (durch Diebstahl) der andere weniger durch weggucken... Aber hier noch nachtreten mit solchen Bewertungen hat die Geschäftsleitung sicherlich nicht verdient.
Wenn man denkt man könnte mit einem auf Lügen basierendes geschäfftsmodel Erfolg haben in dem man sich als besser und größer ausgibt als man ist und Kunden sowie Unternehmer direkt ins Gesicht lügt ist ja wohl klar das am Ende die Pleite kommt...es ist wie es schon immer war lügen haben kurze Beine!!! Wieder einmal mehr trifft dieser Spruch zu.
nach den letzten Bewertungen ist hier nichts mehr hinzuzufügen.
„Du wirst so behandelt, wie du auch andere behandelst!“
Verkauf den Laden an jemand der was von der Materie versteht. Du bist ja hoffnungslos überfordert.
Der am besten bewertete Faktor von FAIRsendbar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr junges Team - wir halten alle (inkl. GF) zusammen - gemeinsam "weinen" gemeinsam "feiern".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIRsendbar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lieber einen weiten Bogen um den Laden machen.
