Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungflexsibel zeiten planen, nette menscheen, kain amazon so viele packeten
Diverses Kollegenumfeld mit engem Zusammenhalt und tollem Umgang. Einfach richtig gute und motivierte Leute!
Weiterhin probiert die Firma in allen Aspekten echte Nachhaltigkeit einzubinden. Das Gehalt ist für ein Logistik-Startup gut, das Führungsteam transparent und erfahren!
Extrem kompetente und engagierte Kollegen mit denen man viel Spaß hat! Zudem ein Unternehmen, dass Nachhaltigkeit und Fairness tatsächlich erst meint.
Die Nachhaltigkeit,
Die Arbeit über die App,
kollegiales Verhalten gegenüber anderen Kollegen.
Arbeitszeit.
Freie und total flexible Arbeitszeiteinteilung
Neue Mitarbeiter sollten am besten kein Deutsch können und sich mit Arbeitsrecht nicht auskennen
Warum?
Ist klar oder?
Bei Startups passiert und verändert sich naturgemäß sehr viel sehr schnell. Hier wünsche ich mir etwas mehr vorausschauendes Handeln und noch mehr Klarheit.
Gute Intention ist in jedem Fall vorhanden, reicht aber nicht immer aus. Feedback wird jedoch ohne verletztes Ego auf allen Ebenen angenommen.
Keine Kommunikation
Arbeitsplatzsituation beim Büro - wenn man zu spät kommt, muss man teure Parkgebühren zahlen.
Die angesprochenen Probleme wurden zu meiner Zeit nicht angegangen und Feedback wurde abgewehrt statt angenommen.
Das Gehalt pünktlich zu zahlen oder zumindest kommunizieren wenn es später kommt wäre doch schon mal ein schöner erster Schritt zur Besserung
wer nicht möchte mehr geld?!
Man sollte nicht an der falschen sache sparen. Mehr Sozial denken , den oft werden die falschen gekündigt. Man sollte kompetentes Personal einstellen mit Erfahrung.
Transparenz bei Umwelt und Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur aufbauen, faire Anstellung und pünktliche Bezahlung.
Größere Nähe des Managements am operativen Kerngeschäft. Noch mehr Klarheit und Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Fairsenden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamwork gross geschrieben, sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander
Großer Zusammenhalt, spontane Hilfe, Einspringen, Erreichbarkeit untereinander.
Ist super..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairsenden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen erkennbar. Es werden Experten von außen bevorzugt und Einarbeitung findet kaum statt bzw helfen Kolleg*innen ihren neuen Vorgesetzten bei der Einarbeitung, damit überhaupt irgendwie der Laden läuft.
Flache Hierarchien, bisher wenig Weiterbildungsmassnahmen, aber nicht ungewöhnlich für ein so junges Startup.
Kann ich nichts zu sagen
