Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungImmer pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit.
Zum Teil Kollegen
Die Vorgesetzten sind durch die Bank Mensch geblieben, man kann mit ihnen über alles reden. Die Branche ist interessant und bietet eigentlich immer mal wieder interessante Aufgaben abseits der täglichen Monotonie.
nette Kollegen
Ihm ist es gleichgültig, wie es den Arbeitnehmern geht. Es wird nach unten getreten
Aus Sicht eines Laien muss ich sagen, dass hier immer wieder dieselben Fehler gemacht werden und aus Fehlentscheidungen nicht gelernt wird. Die Firma sollte lernen aus Fehlern etwas positives für die Zukunft zu ziehen und unabhängige Vorgesetzte einstellen, die ein respektables Vorbild für die Mitarbeiter darstellen. Die Stimmen der Mitarbeiter könnte mehr Gehör geschenkt werden.
Zu viel zum auflisten
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Ihre Nöte erkennen und darauf eingehen. Eine kostenlose Grippeimpfung ist nett, Fragen nach Gehaltserhöhungen, Homeoffice oder Unterstützung bei Weiterbildung ernstnehmen wäre viel wichtiger.
wenig Kommunikation, Bauchentscheidungen, Druck auf Mitarbeiter
Langfristig gesehen kann man sich mit dem durchschnittlichen Lohn in diesem Unternehmen nichts im privaten Leben aufbauen und somit kann eine Firma auch keine zufriedenen Mitarbeiter halten. Vor allem die Gehaltspolitik sollte deshalb nochmal überdacht werden. Mehr Schulungen anbieten. Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in dieser Firma. Sie arbeiten hier weil sie ihre Arbeit gerne erledigen, vielleicht sollte man diese Motivation auch belohnen. Kleine Gesten wie kostenfreie Getränke und Obst, wie ...
Mehr Gerechtigkeit, mehr Lohn für mehr Einsatzfähigkeit. Abschaffen der Teaml. ,
Komplette Umstrukturierung in der Hierarchie.
Eingefahrene strukturen verändern...
Bessere Kommunikation. Mitarbeiter fördern, Abläufe verbessern und gerechte Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es zählt nicht das Alter.
In diesem Unternehmen wird jeder gleich gut behandelt, egal ob jung oder älter.
Wurden behandelt wie alle anderen Kollegen.
Jeder wird gleich gut behandelt, es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Ich wurde immer fair behandelt, konnte Nachteile gegenüber jüngeren Mitarbeitern empfinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn, trotz Millionenumsatz
Gehalt ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter benötigen einen Zweitjob, um ihre Unterhaltungskosten zu zahlen. Verhandlungen und Lohnerhöhungen werden generell abgelehnt.
Jeder Mensch wünscht sich eine immer höhere Bezahlung, egal, wie hoch diese bereits ist. In jedem Bereich wurde dies in den letzten Jahren stätig angepasst. Verbesserung ist immer gewünscht. Der AG zahlt zudem Urlaubs und Weihnachtsgeld, betr. Altersversorge wird angeboten, Dienstrad.
Vor Corona waren die Sommer und Weihnachtsfeste immer eine tolle Veranstaltung.
Das Unternehmen agiert als Distributor (Textil) im Kontext Logistik, richtig ist, dass in anderen Branchen auch besser bezahlt wird. Andererseits: Bei Falk & Ross kann man/frau sich entwickelt, ohne studiert zu haben.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Verhandlungen oder Gehaltserhöhungen auch bei langem Arbeitsverhältnis gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar versprochen, aber nie verwirklicht. Es gab einen Englisch-Sprachkurs für Interessierte. Karrierechancen intern sehr unwahrscheinlich. Wie schon genannt werden persönliche Sympathien den Kompetenzen vorgezogen.
Karriere wird über Können gemacht und nicht über Vitamin B. Weiterbildung wie z.B. Englischkurse werden angeboten und nach Möglichkeit unterstützt.
Das Unternehmen unterstützt jede Weiterbildung in unterschiedlichen Formen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Menschen
