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    Falk 
    & 
    Ross 
    Group 
    Europe 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,4Image
      • 3,2Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,1Kommunikation
      • 3,9Kollegenzusammenhalt
      • 4,0Work-Life-Balance
      • 3,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,7Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,8Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

    Alle 25 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      86%86
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      64%64
    • RabatteRabatte
      59%59
    • HomeofficeHomeoffice
      59%59
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      50%50
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      50%50
    • FirmenwagenFirmenwagen
      41%41
    • DiensthandyDiensthandy
      36%36
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      32%32
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      23%23
    • CoachingCoaching
      18%18
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      18%18
    • InternetnutzungInternetnutzung
      18%18
    • BarrierefreiBarrierefrei
      14%14
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      5%5

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Immer pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit.
    Zum Teil Kollegen
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    Die Vorgesetzten sind durch die Bank Mensch geblieben, man kann mit ihnen über alles reden. Die Branche ist interessant und bietet eigentlich immer mal wieder interessante Aufgaben abseits der täglichen Monotonie.
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    nette Kollegen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ihm ist es gleichgültig, wie es den Arbeitnehmern geht. Es wird nach unten getreten
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    Zu viel zum auflisten
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    Aus Sicht eines Laien muss ich sagen, dass hier immer wieder dieselben Fehler gemacht werden und aus Fehlentscheidungen nicht gelernt wird. Die Firma sollte lernen aus Fehlern etwas positives für die Zukunft zu ziehen und unabhängige Vorgesetzte einstellen, die ein respektables Vorbild für die Mitarbeiter darstellen. Die Stimmen der Mitarbeiter könnte mehr Gehör geschenkt werden.
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    Die Mitarbeiter ernst nehmen. Ihre Nöte erkennen und darauf eingehen. Eine kostenlose Grippeimpfung ist nett, Fragen nach Gehaltserhöhungen, Homeoffice oder Unterstützung bei Weiterbildung ernstnehmen wäre viel wichtiger.
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    wenig Kommunikation, Bauchentscheidungen, Druck auf Mitarbeiter
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Gerechtigkeit, mehr Lohn für mehr Einsatzfähigkeit. Abschaffen der Teaml. ,
    Komplette Umstrukturierung in der Hierarchie.
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    Langfristig gesehen kann man sich mit dem durchschnittlichen Lohn in diesem Unternehmen nichts im privaten Leben aufbauen und somit kann eine Firma auch keine zufriedenen Mitarbeiter halten. Vor allem die Gehaltspolitik sollte deshalb nochmal überdacht werden. Mehr Schulungen anbieten. Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in dieser Firma. Sie arbeiten hier weil sie ihre Arbeit gerne erledigen, vielleicht sollte man diese Motivation auch belohnen. Kleine Gesten wie kostenfreie Getränke und Obst, wie ...
    Eingefahrene strukturen verändern...
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    Bessere Kommunikation. Mitarbeiter fördern, Abläufe verbessern und gerechte Löhne zahlen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


    Jeder wird gleich gut behandelt, es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt.
    In diesem Unternehmen wird jeder gleich gut behandelt, egal ob jung oder älter.
    Es zählt nicht das Alter.
    Wurden behandelt wie alle anderen Kollegen.
    Ich wurde immer fair behandelt, konnte Nachteile gegenüber jüngeren Mitarbeitern empfinden
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


    Kaum bis garnicht vorhanden
    1
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    Welche Kommunikation??
    1
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    Generelle Informationen erreichen die Mitarbeiter hauptsächlich nur über Flurfunk. Kommunikation der Geschäftsführung daher sehr dürftig. Vor allem Corona-Maßnahmen wurden ständig zu spät kommuniziert. Kommunikation arbeitstechnisch war zwischen den Abteilungen ansonsten völlig in Ordnung.
    wichtige Informationen kommen entweder zuerst oder nur über den sogenannten Buschfunk bei den Personen an, die diese betreffen
    1
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    In der Regel ok
    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,2

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


    Karriere wird über Können gemacht und nicht über Vitamin B. Weiterbildung wie z.B. Englischkurse werden angeboten und nach Möglichkeit unterstützt.
    Weiterbildungen wurden zwar versprochen, aber nie verwirklicht. Es gab einen Englisch-Sprachkurs für Interessierte. Karrierechancen intern sehr unwahrscheinlich. Wie schon genannt werden persönliche Sympathien den Kompetenzen vorgezogen.
    Das Unternehmen unterstützt jede Weiterbildung in unterschiedlichen Formen.
    Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Menschen
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Falk & Ross Group Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Falk & Ross Group Europe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Falk & Ross Group Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Falk & Ross Group Europe als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Falk & Ross Group Europe
    Branchendurchschnitt: Textil

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Falk & Ross Group Europe
    Branchendurchschnitt: Textil
    Unternehmenskultur entdecken
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