Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Falk & Ross Group Europe?

Falk & Ross Group Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Falk & Ross Group Europe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Falk & Ross Group Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Falk & Ross Group Europe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Falk & Ross Group Europe wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Falk & Ross Group Europe als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
86%86
Betriebliche Altersvorsorge
64%64
Rabatte
59%59
Homeoffice
59%59
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Firmenwagen
41%41
Diensthandy
36%36
Gesundheits-Maßnahmen
32%32
Betriebsarzt
23%23
Coaching
18%18
Hund erlaubt
18%18
Internetnutzung
18%18
Barrierefrei
14%14
Gute Verkehrsanbindung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit.

Mai 2022Bewertung lesen

Zum Teil Kollegen

Dezember 2021Bewertung lesen

Die Vorgesetzten sind durch die Bank Mensch geblieben, man kann mit ihnen über alles reden. Die Branche ist interessant und bietet eigentlich immer mal wieder interessante Aufgaben abseits der täglichen Monotonie.

September 2018Bewertung lesen

nette Kollegen

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ihm ist es gleichgültig, wie es den Arbeitnehmern geht. Es wird nach unten getreten

Februar 2023Bewertung lesen

Zu viel zum auflisten

Dezember 2021Bewertung lesen

Aus Sicht eines Laien muss ich sagen, dass hier immer wieder dieselben Fehler gemacht werden und aus Fehlentscheidungen nicht gelernt wird. Die Firma sollte lernen aus Fehlern etwas positives für die Zukunft zu ziehen und unabhängige Vorgesetzte einstellen, die ein respektables Vorbild für die Mitarbeiter darstellen. Die Stimmen der Mitarbeiter könnte mehr Gehör geschenkt werden.

Dezember 2020Bewertung lesen

Die Mitarbeiter ernst nehmen. Ihre Nöte erkennen und darauf eingehen. Eine kostenlose Grippeimpfung ist nett, Fragen nach Gehaltserhöhungen, Homeoffice oder Unterstützung bei Weiterbildung ernstnehmen wäre viel wichtiger.

September 2018Bewertung lesen

wenig Kommunikation, Bauchentscheidungen, Druck auf Mitarbeiter

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gerechtigkeit, mehr Lohn für mehr Einsatzfähigkeit. Abschaffen der Teaml. ,
Komplette Umstrukturierung in der Hierarchie.

Februar 2023Bewertung lesen

Langfristig gesehen kann man sich mit dem durchschnittlichen Lohn in diesem Unternehmen nichts im privaten Leben aufbauen und somit kann eine Firma auch keine zufriedenen Mitarbeiter halten. Vor allem die Gehaltspolitik sollte deshalb nochmal überdacht werden. Mehr Schulungen anbieten. Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in dieser Firma. Sie arbeiten hier weil sie ihre Arbeit gerne erledigen, vielleicht sollte man diese Motivation auch belohnen. Kleine Gesten wie kostenfreie Getränke und Obst, wie ...

Mai 2022Bewertung lesen

Eingefahrene strukturen verändern...

Dezember 2021Bewertung lesen

Bessere Kommunikation. Mitarbeiter fördern, Abläufe verbessern und gerechte Löhne zahlen

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Jeder wird gleich gut behandelt, es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt.

Mai 2022Bewertung lesen

In diesem Unternehmen wird jeder gleich gut behandelt, egal ob jung oder älter.

Mai 2022Bewertung lesen

Es zählt nicht das Alter.

Mai 2022Bewertung lesen

Wurden behandelt wie alle anderen Kollegen.

Mai 2022Bewertung lesen

Ich wurde immer fair behandelt, konnte Nachteile gegenüber jüngeren Mitarbeitern empfinden

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Kaum bis garnicht vorhanden

Februar 2024Bewertung lesen

Welche Kommunikation??

Februar 2023Bewertung lesen

Generelle Informationen erreichen die Mitarbeiter hauptsächlich nur über Flurfunk. Kommunikation der Geschäftsführung daher sehr dürftig. Vor allem Corona-Maßnahmen wurden ständig zu spät kommuniziert. Kommunikation arbeitstechnisch war zwischen den Abteilungen ansonsten völlig in Ordnung.

Mai 2022Bewertung lesen

wichtige Informationen kommen entweder zuerst oder nur über den sogenannten Buschfunk bei den Personen an, die diese betreffen

Dezember 2020Bewertung lesen

In der Regel ok

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Karriere wird über Können gemacht und nicht über Vitamin B. Weiterbildung wie z.B. Englischkurse werden angeboten und nach Möglichkeit unterstützt.

Mai 2022Bewertung lesen

Weiterbildungen wurden zwar versprochen, aber nie verwirklicht. Es gab einen Englisch-Sprachkurs für Interessierte. Karrierechancen intern sehr unwahrscheinlich. Wie schon genannt werden persönliche Sympathien den Kompetenzen vorgezogen.

Mai 2022Bewertung lesen

Das Unternehmen unterstützt jede Weiterbildung in unterschiedlichen Formen.

Mai 2022Bewertung lesen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Menschen

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Falk & Ross Group Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Falk & Ross Group Europe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Falk & Ross Group Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Falk & Ross Group Europe als eher modern.