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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFreiraum zur Mitgestaltung. Nicht kleinlich.
die Ursprungsidee des Firmenkonzepts
wenig Wertschätzung für erfolgreiche Mitarbeit und Verharmlosung der Arbeitsüberlastung
Es sollten zügig stabile Apps und Desktop-Version her. Die einfachsten Dinge, die das Einkaufen leichter machen würden, werden nicht verbessert bzw. umgesetzt.
Die beiden Gründer sollten auf persönlicher Ebene öfter den Austausch mit einzelnen Mitarbeitern suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farmy Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider werden dringende IT- und "Lieferprobleme", die von Angestellten mitgeteilt werden, nicht mit der notwendigen Dringlichkeit von den Verantwortlichen anerkannt und/oder verbessert. Dies führt natürlich zu weniger Stammkunden,etc., wenn bei der ersten Bestellung vom Bestellprozess bis zur Lieferung mehrere Dinge schief gehen- die man m.M.n. relativ leicht vermeiden könnte.
Schwankende Qualität durch wechselnde Teamchefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
theoretisch Ja, praktisch Nein
