Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteEs tut sich gerade viel, die Geschäftsführung und die Personalabteilung bemühen sich für ein besseres Arbeitsklima.
pünktliche Gehaltszahlung; Gleitzeit; Parkplätze; Getränkeautomaten in den Hallen; Wasserspender; Kantinen mit voll ausgestatter Küche zur Selbstversorgung; Homeoffice; flache Hierarchien
Die Lohn Zahlung ist immer pünktlich
Das angenehme arbeits Klima
pünktliche Lohnzahlung
Die Mitarbeiter werden gefragt und gehört.
nichts zu bemängeln
- viele der oben genannten Sachen u.v.m.
es fehlt die Gleichberechtigung der Abteilungsleiter und der kleinsten Mitarbeiter,
Versprechungen werden nicht gehalten,
Arbeitsklima ist fürchterlich - Sonntagabend schon keine Motivation für die kommende Woche,
Gehalt passt vorne und hinten nicht,
keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
Firmenwagen für den "Leitkreis" und fürs "Fußvolk" keine Aufmerksamkeiten,
kein Lob sondern nur Kritik wenn mal etwas nicht klappt,
Lästereien unter den Mitarbeitern
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen, aber mehr auch nicht - Selbständiges Handeln und Denken unerwünscht?
Das Lohngefüge passt ganz und gar nicht.
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten würde es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit besser mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Dadurch könnten wir die Motivation und das Engagement des Teams weiter steigern.
- offene Kommunikation der einzelnen Abteilung
- Überforderung der Vorgesetzen in Bezug auf neue Mitarbeiter (schlechte bis gar keine Anlernung)
- Umgangston sollte zwischen Kollegen und Vorgesetzen verbessert werden
Marktübliches Gehalt auch den langjährigen Mitarbeitern zahlen, Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit aussprechen, Führungskräfte sollten auch Führungskräfte sein
Der am besten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Älteren Kollengen haben immer Vorfahrt
- Umgang mit älteren Kollegen ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Knapp über dem Existenzminimum!
