Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDer Zusammenhalt unter den Kollegen war zufriedenstellend.
Es besteht ein grundlegendes Strukturproblem, da die internen Abläufe einzelener Abteilungen nicht geklärt sind. Teilweise verschwimmen Zuständigkeiten Wer, Was macht. Dadurch entsteht eine hektische, unstrukturierte, laute Arbeitsweise in welcher immer nur reagiert und nicht agiert wird. Weiterhin wird über MA in aller Runde seitens der Vorgesetzten -teilweise in Abwesenheit der Betroffenen- abgelästert.
Die Zuständigkeitsbereiche einzelner Arbeitsplätze müssen klar umrissen werden, so dass jeder MA weiss welche Aufgaben er zu erledigen hat. Leider werden aufgrund dessen, bei auftretenden Problemen diese unter den Abteilungen hin- und hergeschoben, um so dem Vorwurf der Vorgesetzten zu entgehen. Wenn Probleme entstehen, müssen diese "gemeinsam" analysiert, nach Lösungen zur zukünftigen Vermeidung gesucht und zusammen behoben werden. Dies bleibt leider aus und man wurschtelt weiter. So wiederholen sich immer wieder die gleichen fehlerhaften Abläufe.
Die Kommunikation sowie das Zeitmanagement ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fenster- und Türenwerk Rösler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn Lieferanten eine anbieten. Ansonsten keine.
