Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeitenein wunderbares Produkt, was man dort vertreten kann
flexible Arbeitszeit, zumindest variabel - so kann man privat auch flexibel planen
Theateratmosphäre am Arbeitstermin ist schon echt toll!
Viele Tickets auch für Mitarbeiter
Kurze Kündigungsfrist
Interessante Jobs
unfreundlicher Umgang aus der oberen Etage gegenüber niedrig gestelten Mitarbeitern, viele kündigen freiwillig oder wegen Burnout, auf kritische Fragen wird nicht eingegangen, Probleme ignoriert,Mitarbeiter ausgenutzt,Wertschätzung gleich null
viele Kollegen waren oft etwas zu emotional über ihre Arbeit, was halt schon auch die Kollegen belastet. Aber an Orten, wo es "menschelt", da "menschelt" es auch im Guten: Habe dort echt tolle Freunde gefunden! <3
Lohn nicht pünktlich und stimmte öfters nicht , keiner übernimmt Verantwortung
Vieles wird mit ungelernten Mitarbeitern und in Teilzeit etc. besetzt
Die gesamte Art, wie der Betrieb geführt wird, vom betriebswirtschaftlichen Aspekt bis hin zur Personalpolitik
Kommunikation, anderen auf der Bühne Chancen geben, mit Leuten die kündigen sprechen und Verbesserungsvorschläge annehmen, respektvoller werden,die Mitarbeiter besser behandeln, aufhören jeden schlecht zu reden der mal da gearbeitet hat, Essen für Darsteller anbieten, Übernachtungen nicht auf niedrigstem Niveau, Regieanweisungen geben,Abendspielleitung einsetzen
Führung komplett ersetzen, dann brauchts auch keine Steuergelder zum Erhalt des Hauses
Personell downscalen und auf Qualität achten in beide Richtungen.
Führung komplett auswechseln
Am besten wäre der komplette Austausch des Managements.
Ansonsten Schulung in Betriebsleitung, Controlling, Personalführung, Kommunikation, Auftritt nach außen, Marketing
Der am besten bewertete Faktor von Festspielhaus Management ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wären an sich alles Traumjobs in einer Traumlocation, wenn der die Leitung eine gute Personalpolitik verfolgen würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festspielhaus Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was für Vorgesetzte? Alle samt unehrlich heuchlerisch falsch und verlogen.
Teils cholerisch, ignorant, unprofessionell
Unterirdisch
Unehrlich, diktatorisch, narzisstisch - selbst nach extern werden Lügen über die Mitarbeiter verbreitet, die man loswerden möchte, es wird nicht akzeptiert, eine eigene Meinung zu haben oder sich konstruktiv mit Themen auseinanderzusetzen, wenn das Ergebnis von dem des Managements abweicht
Hab sowas noch nie erlebt. Unprofessionell, launisch, zickig und falsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es schlichtweg nicht
Weiterbildungen werden nicht bezahlt. Karriere machen dort nur zwei gewisse Personen
