Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie soziale Einstellung ist top, Kontakt zu den Vorgesetzten ist völlig unangespannt, Informationsverbreitung durch Vorgesetzte und Geschäftführung.
Die authentische Kultur der "offenen Tür", die hier wirklich gelebt wird. Man kann mit Kolleg*innen, Teamleiter*innen oder der Geschäftsführung immer ins Gespräch kommen, sei es formell oder informell beim Kaffee oder Mittagessen.
Außerdem gibt es viele neue Projekte und somit viele Möglichkeiten neue Aufgaben zu finden und Verantwortung zu übernehmen.
Die Firmen-Events sind immer unterhaltsam, gut organisiert und großzügig finanziert.
Offenes und nettes Team, qualifizierte Führungskräfte, interessante Aufgaben in Augenhöhe mit den Auftraggebern (überwiegend im Automobilbereich). Viele kleine Benefits, Sommer- und Weihnachtsfeste, Heiligabend/Silvester zwei halbe Tage geschenkt. Firmenwagen ab Abteilungsleiter.
Super freundliche Kollegen und es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. außerdem herrscht eine sehr flache Hierarchie und die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist sehr familiär.
- Super Parksituation durch kostenfreie Nutzung des angrenzenden Parkhauses
- Kernarbeitszeit
- Homeofficemöglichkeit
- kostenloses Obst
- Kaffee und andere Getränke kostenlos
- Sehr interessante Projekte
Es sollte stärker in die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden. Erschließung neuer Tätigkeitsbereiche und Felder für die Gewinnung neuer Projekte und Firmenkunden. Breitere Diversifikation.
Die GF und Teamleiter sind den Mitarbeitern leider nicht ehrlich gegenüber. Während der aktuell Situation gab es nie einen klaren Fahrplan. Es werden Mitarbeiter nach „Sozialplan“ gekündigt.
Aktuell noch sehr unstrukturiert, weil seit Projektbeginn chaotisch gewachsen
Es gibt nichts wirklich Schlechtes hervorzuheben.
Die manchmal intransparente Kommunikation bei vertraglichen Angelegenheiten sowie die Kapazitätsplanung. Gute und motivierte Mitarbeitende laufen hier Gefahr "verheizt" zu werden, wenn die Projektlage mal über längere Zeit brenzlich ist.
Leider war meine Zeit dort von einigen Herausforderungen geprägt.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und Frustration führte.
Es schien, als ob Wahrheit und konstruktive Kritik nicht gerne gehört wurden, was das Arbeitsumfeld belastete. Zudem fiel mir auf, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führte.
Die Unternehmenskultur schien teilweise von Unfairness geprägt zu sein, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigte.
Zudem wurden mehrfach äußerst fragwürdige Handlungen und Äußerungen ...
Transparentes Bild schaffen, welche Möglichkeiten der Weiterbildung und für den nächsten Karriereschritt vorhanden sind.
Lohnerhöhungen aktiv ansprechen und nicht irgendwie durchführen.
Die GF sollte die Kommunikation besser und transparenter hinsichtlich strategischer Entwicklung des Unternehmens, Ziele/Umsetzung, Bilanz und Entscheidungen insbesondere in Krisenphasen gestalten.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden. So könnte vorhandenes Wissen besser genutzt werden.
Nicht immer nach positven Bewertungen fragen. Besser um Probleme kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten macht es schwerer den Zusammenhalt herzustellen
Die Kollegen sind toll und es gibt nur vereinzelt Belegschaft, die zur Ellenbogenmentalität neigen.
Nichts zu bemängeln.
Da das Team im jungen Gewerk noch sehr unerfahren ist, muss man sich gegenseitig viel unterstützen
Zumindest für mein Team kann ich sprechen und sagen, dass der Zusammenhalt groß ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist leider nicht transparent, obwohl dieses versprochen wurde. Alles in allem ist noch viel Luft nach oben, wenn man kein Teamleiter/Bereichsleiter ist.
Unterdurchschnittlich
nicht schlecht, aber auch nicht besonders herausragend.
Gehalt ist in Ordnung für einen Dienstleister, sollte jedoch in der aktuellen Situation nach oben angepasst werden.
Gehalt gut, allerdings wenig Sozial- oder Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist nicht klar erkennbar wie Weiterbildung betrieben wird. Karriere-Perspektiven sind noch nicht erkennbar
Ich konnte in den letzten Jahren einige aufgabenbezogene Schulungen besuchen und in letzter Zeit werden auch immer mehr Soft-Skill-Schulungen angeboten. Da die Firma ein gutes Wachstum hinlegte sind auch immer mal wieder Führungspositionen zu besetzten und es bestehen bei entsprechender Leistung damit auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Mit dem Abflachen der Auswirkungen der Corona-Pandemie fanden vermehrt Schulungen statt, die weitestgehend auch durch kompetente Anbieter durchgeführt werden. Am Ende entscheiden die Teamleiter*innen/Vorgesetzten wer welche Schulung benötigt, man kann aber auch Wünsche anmelden.
Im Dialog mit dem direkten Vorgesetzten und darüber hinaus finden sämtliche Wünsche und Anmerkungen Gehör. Ich bin der Meinung, dass die Unternehmensstrukturen Aufstiege zulassen und sogar fördern, wenn sie denn gewünscht und individuell passend sind.
Schulungen werden proaktiv angeboten, zusätzlich ist es auch möglich selbst passende Weiterbildungen auszuwählen, sofern sie Sinnvoll sind
