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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenes und nettes Team, qualifizierte Führungskräfte, interessante Aufgaben in Augenhöhe mit den Auftraggebern (überwiegend im Automobilbereich). Viele kleine Benefits, Sommer- und Weihnachtsfeste, Heiligabend/Silvester zwei halbe Tage geschenkt. Firmenwagen ab Abteilungsleiter.
- Super Parksituation durch kostenfreie Nutzung des angrenzenden Parkhauses
- Kernarbeitszeit
- Homeofficemöglichkeit
- kostenloses Obst
- Kaffee und andere Getränke kostenlos
- Sehr interessante Projekte
Leider gar nichts.
Der Umgang miteinander. Das "Du" von Untergebenen bis hin hoch in die Führungsebene. Politik der "offenen" Tür.
Klare Strukturen und Organisation, kollegiale Zusammenarbeit und Kommunikation
Es sollte stärker in die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden. Erschließung neuer Tätigkeitsbereiche und Felder für die Gewinnung neuer Projekte und Firmenkunden. Breitere Diversifikation.
Die GF und Teamleiter sind den Mitarbeitern leider nicht ehrlich gegenüber. Während der aktuell Situation gab es nie einen klaren Fahrplan. Es werden Mitarbeiter nach „Sozialplan“ gekündigt.
Die wenigen zu bemängelnden Punkte wurden in den vergangenen Jahren angegangen.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes hervorzuheben.
Wirklich schlecht is eigentlich nix. Bei Problemen kann alles angesprochen werden und gemeinsam findet man in der Regel auch eine Lösung.
Leider war meine Zeit dort von einigen Herausforderungen geprägt.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und Frustration führte.
Es schien, als ob Wahrheit und konstruktive Kritik nicht gerne gehört wurden, was das Arbeitsumfeld belastete. Zudem fiel mir auf, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führte.
Die Unternehmenskultur schien teilweise von Unfairness geprägt zu sein, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigte.
Zudem wurden mehrfach äußerst fragwürdige Handlungen und Äußerungen ...
Die GF sollte die Kommunikation besser und transparenter hinsichtlich strategischer Entwicklung des Unternehmens, Ziele/Umsetzung, Bilanz und Entscheidungen insbesondere in Krisenphasen gestalten.
Transparentes Bild schaffen, welche Möglichkeiten der Weiterbildung und für den nächsten Karriereschritt vorhanden sind.
Lohnerhöhungen aktiv ansprechen und nicht irgendwie durchführen.
Projektplanungen und die damit verbundenen Kapazitätsplanungen verbessern und transparenter kommunizieren.
Für Übergangsphasen in denen Mitarbeitende mehrere Projekte bearbeiten Zeitpläne vereinbaren und regelmäßig prüfen, ob die Planung haltbar ist.
Bei Gehaltsverhandlungen transparenter und verbindlicher (Wunsch vs. Angebot, Aufgaben & Kompetenzen vs. Erwartungen & Ziele, schriftliche Dokumentation und Kommunikation) vorgehen.
keine, sind mit Vollgas voraus
Der am besten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten macht es schwerer den Zusammenhalt herzustellen
Die Kollegen sind toll und es gibt nur vereinzelt Belegschaft, die zur Ellenbogenmentalität neigen.
Zumindest für mein Team kann ich sprechen und sagen, dass der Zusammenhalt groß ist.
Innerhalb des Kollegiums wird darauf Wert gelegt, dass auch in Zeiten von mobile Working etc. gelegentlich Treffen organisiert werden, um den Zusammenhalt zu bewahren und zu stärken. Man unterstützt sich gegenseitig.
Jeder hat seine Kernkompetenzen und untereinander unterstützt man sich gerne, wenn es denn zeitlich klappt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist leider nicht transparent, obwohl dieses versprochen wurde. Alles in allem ist noch viel Luft nach oben, wenn man kein Teamleiter/Bereichsleiter ist.
Unterdurchschnittlich
Gehalt ist in Ordnung für einen Dienstleister, sollte jedoch in der aktuellen Situation nach oben angepasst werden.
Gehalt gut, allerdings wenig Sozial- oder Zusatzleistungen.
nicht schlecht, aber auch nicht besonders herausragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich konnte in den letzten Jahren einige aufgabenbezogene Schulungen besuchen und in letzter Zeit werden auch immer mehr Soft-Skill-Schulungen angeboten. Da die Firma ein gutes Wachstum hinlegte sind auch immer mal wieder Führungspositionen zu besetzten und es bestehen bei entsprechender Leistung damit auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Im Dialog mit dem direkten Vorgesetzten und darüber hinaus finden sämtliche Wünsche und Anmerkungen Gehör. Ich bin der Meinung, dass die Unternehmensstrukturen Aufstiege zulassen und sogar fördern, wenn sie denn gewünscht und individuell passend sind.
Es ist nicht klar erkennbar wie Weiterbildung betrieben wird. Karriere-Perspektiven sind noch nicht erkennbar
Leider nur für Führungskräfte und ohne merkbare Änderungen / Verbesserungen.
Mit dem Abflachen der Auswirkungen der Corona-Pandemie fanden vermehrt Schulungen statt, die weitestgehend auch durch kompetente Anbieter durchgeführt werden. Am Ende entscheiden die Teamleiter*innen/Vorgesetzten wer welche Schulung benötigt, man kann aber auch Wünsche anmelden.
