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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyIch habe das Arbeitsumfeld als sehr angenehm empfunden. Es herrscht ein tolles Miteinander und ein starker Zusammenhalt im Team. Jeder kann so sein, wie er oder sie ist, und das wird auch sehr geschätzt. Besonders positiv ist, dass auf Anliegen und Kritik gehört wird – es wird nicht einfach unter den Teppich gekehrt. Man fühlt sich wirklich als Person wertgeschätzt und auch die eigene Arbeit wird anerkannt. Insgesamt eine sehr positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre!
Gehalt kam immer pünktlich, technische Ausstattung gut.
Gutes Arbeitsklima.
Die Kollegen. Grüße gehen raus :)
Gehalt kommt pünktlich
Meinungen der Mitarbeitenden werden häufig missachtet, Geschäftsführung schafft Klima der Angst und ist nicht wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden, schlechte interne Kommunikation.
Darum bin ich ja gegangen.
Keine klaren Unternehmensziele, wo die Mitarbeiter mit unterstützen kann, kein lebendiges Ideenmanagement, keine 360 Grad Feedbacks, keine Variabilitätsmodelle, keine Mitarbeiterrabatte bei den Lieferanten
Alles andere
Platz reicht nicht aus, leider.
Insgesamt war meine Zeit bei diesem Arbeitgeber sehr positiv. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, und in vielen Abteilungen herrschte ein gutes Miteinander. Es gibt allerdings noch Verbesserungspotenzial: Die Kommunikation könnte an einigen Stellen klarer und transparenter sein, und in Sachen Mitarbeiter-Benefits wäre mehr Engagement wünschenswert. Zudem könnte in einigen Abteilungen mehr Verantwortung an die Mitarbeitenden übertragen werden, um deren Entwicklung weiter zu fördern. Trotzdem eine gute Erfahrung, die viel Spaß gemacht hat!
Den DAAD von Fehlverhalten der Studierenden aus geförderten Kursen sowie hohen Fehlzeiten unterrichten, auch wenn man dann „Kunden“ verliert. Dieses Verhalten nicht länger, nur weil es Geld bringt, hinnehmen. Am Ende fallen so gut wie alle durch die teuren Prüfungen, spätestens da sollte der DAA merken, dass da was nicht stimmt.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, mehr Gehalt, bessere Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Arbeit und ähnlichen Ausgangsbedingungen, keine Förderung eines Gefühls der "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, auf Kritik und Meinungen der Mitarbeitenden eingehen.
Einrichten eines Betriebsrates, um mehr Transparenz zu erreichen.
Sozialleistungen verbessern: bKV, Jobrad, Lebensarbeitszeitkonten, Einführung Zeiterfassung, mit Jahresarbeitszeit, Gleitzeit und Auszahlung Überstunden mit Zuschlag, keine VL-Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von FHM Bielefeld - University of Applied Sciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Meinung dazu.
Kann ich nicht beurteilen
Ich bin slebst nciht mehr ganz jung. etwas negatives ist mir nicht aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHM Bielefeld - University of Applied Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt war unterer Durchschnitt, für meine Berufserfahrung und Qualifikationen definitiv unterbezahlt. Dafür gab es auch keine anderen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Diensthandy oder Firmenwagen, keine Sonderzahlungen usw.
Ich glaube Luft nach oben ist immer, je nach Betriebszugehörigkeit und Verantwortungsbereichen
Absolut keine Gehaltsgerechtigleit.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, zu wendig Parkplätze, kein Jobrad, unmoderne bAV bA
Am besten keine Sterne. Gehalt wird nur das gezahlt was sie rein rechtlich müssen um nicht verklagt zu werden. Damit die Geschäftsleitung und ihre Lieblinge natürlich das Beste Gehalt bekommen. Urlaubstage sind auch nur das nötigste. Andere Zusatzleistungen werden nicht gezahlt da der Geiz zu groß ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung nur aus eigenes Bestreben.
Nicht eine Fortbildung in der Zeit erhalten. Karriere im Unternehmen machen, ist möglich, aber um das zu bekommen muss man dicke mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung sein.
Ohne Bachelor keine Karriere - da hat der Schuster doch mal bessere Schuhe, Leistung wird nicht belohnt, sondern nur die Position
Je nach Verhandlung wird einem schon die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden, z.B. durch ein Studium in den eigenen Studiengängen, welches dann vergünstigt angeboten wird. Was meiner Meinung nach fehlt, ist eine systematische Personalentwicklung über alle Karrierestufen hinweg und regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen z.B. der individuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt wird.
Bleib, was und wo du bist.
