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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyDas für jedes Lebensmodell ein Arbeitmodell zur Verfügung steht, Arbeitszeiten sehr flexibel.
Immer bereit für ein Gespräch, leckeres Essen in der Kantine und Parkplätze umsonst.
Anthroposophie
das ergibt sich aus den anderen bereits aufgeführten Punkten.
Biete genügend Freiräume
Ich wurde in meiner Zeit dort nur gemobbt. Ein Zusammenhalt war nicht erkennbar, laute Gespräche im Aufenthaltsraum über die Handgröße des dunkelhäutigen Arztes(Gynäkologe)
,welche mir als anwesendem Mann peinlich waren.
Meine Erkrankung (MS) wurde herablassend als "Behinderung" bezeichnet und ich sollte mich nicht so anstellen...
Ganz schlecht empfand ich das Verhalten von den Kollegen, welche an die Vorgesetzten über Erreignisse berichten welche sich nie so zugetragen haben.
Die Kommunikation und die Bezahlung.
Trotz gleichem Arbeitsbereich wird oft unterschiedlich bezahlt.
Es sollte besser danach geschaut werden, was der einzelne leistet, nicht was er mal für eine Ausbildung gemacht hat. Außerdem sollte sich Mehrleistung lohnen. Vorschlag: Jährliche Mitarbeitergespräche mit Neueingruppierung nach Leistung
Psychische Manipulation.
Bedrohung.
Unterbezahlung.
Rassistisch, wenn man keine Blaue Augen und blonde Haare hat, muss die Füße von Chefs küssen.
Die GUTE KOLLEGEN bekommen mehr Gehalt als die anderen die oft einspringen. Was ich gelernt habe? Wer arbeitet wird bestraft! Oder bekommt mehrere Tätigkeiten. Nicht lustig? :)))))
Unter flacher Hierarchie verstehe ich, dass anstehende Entscheidungen im Vorfeld besprochen und nicht nur mitgeteilt werden. Das erklärt den immer weiter zunehmenden Unmut!
Niedrige Aufstiegmöglichkeiten
gibt es sicher, aber die Filderklinik entwickelt sich auch ohne meine Vorschläge immer weiter und die Richtung ist gut
Bei Veränderungswünschen einfach mal die Leute fragen, die im betroffenen Bereich arbeiten. Oft gibt es da schon Ideen, was man besser machen könnte.
Entscheidungen sollten nicht ohne Rücksprache mit der betroffenen Abteilung „über deren Kopf hinweg“ getroffen werden
Gebt denen, die ihr mobbt mal für einen Monat die Verantwortung und hoppla, gleich klappt es!
Kommunikation verbessern, Aufgaben angehen und nicht auf die lange Bank schieben.
Der am besten bewertete Faktor von Filderklinik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Mitarbeiterin im Springerpool konnte ich mich über Mangel an Abwechslung und unterschiedlichsten, interessanten Aufgaben nicht beklagen
Vielseitige Aufgabenfelder
Wir gehen alle einer sinnhaften Aufgabe nach
Das Arbeitsfeld ist sehr interessant
sehr vielseitig und interessant, man darf auch eigene Ideen umsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filderklinik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht und im Nachhinein wurde behauptet, dass gewisse Dinge kommuniziert wurden. Was aber nicht stimmte.
Nächste Frage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wo ein Wille ist... Es gibt ganz vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider nutzen gerade die Person, die viel nörgeln, nicht.
Alles bla bla, schnell schnell...
Die Filderklinik legt Wert auf Weiterbildung und fördert ihre Mitarbeiter, wenn gewünscht
Ausbaufähig
Weiterbildung wird gefördert
