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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulageman sollte sich immer zuerst an die eigene Nase packen.
Kein Fleiß, kein Preis
So einen fürsorglichen, hilfsbereiten, ehrlichen Arbeitgeber findet man selten.
Seminare werden angeboten, wir dürfen sehr kreativ sein und mittlerweile selber entscheiden. Keine so strikte Vorgabe mehr beim fotografieren.
es gibt nichts Gutes über diesen AG zu berichten, wenn man solche Erfahrungen macht. Lob erntet man nur, wenn die Bereitschaft dazu gegeben ist an sich zu arbeiten und hoffe dieser AG erkennt, wie wichtig dies ist.
Die Arbeit beim Kunden selbst macht Spaß. Da hört es aber auch schon auf.
Die Einarbeitung. Das war wirklich gut.. Man geht nie allein am Anfang.
SEHR miese Bezahlung für den Arbeitsaufwand, keine Sozialleistungen, kein Betriebsrat, keine Arbeitsgerätschaften werden zur Verfügung gestellt (Diensthandy, Kameraausrüstung, Firmenauto...) man muss alles privat kaufen, es wird viel gelästert, viel Druckausübung auf die Mitarbeiter im Vertrieb, keine Wertschätzung...
Keine Wertschätzung, eigene Meinung ist nicht erwünscht, Profilneurotische Führung
Die Mitarbeiterführung und die Karrieremöglichkeiten...die sind selbst bei Lidl oder Aldi besser!!!!
Und das man erst mal sehr tief in die Tasche greifen muss, damit man überhaupt arbeiten kann!!!! Die Kameraausrüstung mit Body, Objektiv, Blitz etc muss man sich erstmal selbst zulegen...und eh man das Geld wieder rein gearbeitet hat, vergeht sehr viel Zeit bei dieser schlechten Bezahlung
Nichts wird erzählt, keine Anerkennung
leere Versprechungen, Drohungen, generelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern!
Dieser AG sollte mal darüber nachdenken, wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Grundsätzlich sollte man Versprechungen einhalten. Wie sagt man so schön? Der Ton macht die Musik! Man kann nur hoffen, dass die GF Kritik annimmt und zum umdenken bereit ist.
Was nutzt ein schön geschriebener Name, wenn irgendwann keine Mitarbeiter mehr vorhanden sind.
Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen! Man muss eine Kamera kaufen und das kann nicht jeder!! Auch wenn diese mal ein Defekt hat, dann wird es teuer!
Man sollte auf Vorschläge eingehen, einen Stellvertretenden Geschäftsführer einsetzen und über einen Betriebsrat nachdenken
Vielleicht sollten die Führungskräfte dieser Firma einmal darüber nachdenken, weshalb es eine so hohe Fluktuationsrate an Mitarbeitern und schlechte Bewertungen gibt? Dies kommt nicht von ungefähr.
Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag, den die Chefs hier nicht schon gehört und nicht abgeschmettert hätten. Diese Menschen sind logik- und moralresistent und haben kein Interesse daran etwas am ihrem System zu ändern, dass ihnen über die Jahre einen sehr angenehmen Lebensstil auf kosten ihrer Unterjochten ermöglicht hat. (opulente Urlaube und Reisen, die den Angestellten regelmäßig unter die Nase gerieben werden)
Das einzige was den Angestellten dringenst zu empfehlen ist, ist die Bildung eines Betriebsrats und sich über Arbeitsrechtliche dinge zu ...
Der am besten bewertete Faktor von first moment printing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das liegt an jedem Selbst. Ich habe sehr viele nette Kolleginnen in anderen Krankenhäusern und freue mich diese einmal im Jahr auf der Betriebsfeier zusehen.
Bei jedem Anliegen wird man unterstützt, auch bei einem schlechten Tag hat man immer jemanden der einen aufbaut.
Jedes Team für sich selbst hält gut zusammen
Es ist wie überall in größeren Teams, man hat nicht Kontakt zu allen Mitarbeitern. Bei 70 Leuten kennt man nicht jeden super gut aber in meiner Abteilung halten wir zusammen, viele sind schon lange dabei. Man trifft sich auch immer mal auf dem Flur oder beim Mittag. Die Fotografen sind aussen vor, da sind es aber auch über 100, die haben eigene Veranstaltungen.
Das ist der einzigste Punkt, der in der Firma zu besagten 50% funktioniert aber leider nicht gewünscht ist. Hilfsbereite und liebe Kollegen allerdings sind einige mit Vorsicht zu nehmen. Auch hier lauern versteckte Maulwürfe. Wenn man nicht in das Bild dieser Firma passt, ist alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von first moment printing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden! Bei der Einstellung wird eine Einweisung in der HV durchgeführt. Danach heisst es nur noch fotografieren und nichts mehr sagen oder verlangen.
Keine Möglichkeiten
Karriere gibt es dort nicht! Wer es hier länger als 2 Jahre schafft, der andauernden Auslese zu entrinnen, wird sich trotzdem mit dem immer gleichen Aufgabenbereich begnügen müssen. Aufstiegsschanchen, haben nur die wenigsten bzw. ist es ein häufiges Bild, dass nach Versetzungen in andere Abteilungen oft schnell die Kündigung folgt. Woran das liegt kann ich hier nur erahnen.
Gehaltserhöhungen gibt es, aber nur anfänglich und selten. Manche Angestellte arbeiteten über 10 Jahre im Betrieb ohne aufgestiegen zu sein, oder eine ...
Es gibt keine Weiterentwicklung
Komm zu uns nach Chemnitz, wir zeigen dir, wie unser Schema F funktioniert und genau das hast du zu machen. Und wenn du es nicht machst, kommst du wieder nach Chemnitz, wir nennen es Schukung, und waschen dir den Kopf...
