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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDa es keinen Vorgesetzten für die Verwaltung vor Ort gibt, kann man Dinge unkompliziert gerade biegen und selbst regeln.
Gleitzeit, schönes Firmengelände.
Offenes Ohr, Arbeitstechnische Diversifikation, Respektvoller Umgang.
Abmachungen werden selten und wenn nur mit Widerwillen eingehalten.
Bei Nachfragen muss man oft lange warten und es wird häufig versucht, einem ein schlechtes Gewissen einzureden.
Die unterirdische Kommunikation, den Umgang und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, die absolute Ignoranz gegenüber Feedback und Kritik, das ständige, leere und tatenlose Gefasel
Teilweise leere Versprechungen, bzw. nicht Umsetzung besprochener Dinge. Ausschliessung der neuen Arbeitnehmer, bezüglich Urlaubs/ Weihnachtsgeld und somit Teilung der Gesellschaft innerbetrieblich.
Es sollte wohl tatsächlich wieder einen Verwaltungs-Vorgesetzten und / oder eine Chefetage vor Ort geben. Man sollte auch endlich aufhören immer nur klug daher zureden und den Worten endlich Taten folgen lassen. Auf Kritik eingehen, Probleme tatsächlich angehen, sich selbst nicht als unantastbar und tadellos ansehen.
Mehr Struktur einbringen und auf die Mitarbeiter hören. Sich an Abmachungen halten.
Es sollte ein Geschäftsführer vor Ort wieder eingestellt werden. Dann würde die Fluktuation vielleicht wieder weniger werden.
Mitarbeiterwertschätzung weiter Ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Fischer CNC-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
TOP Kollegenzusammenhalt... hier wird niemand ausgeschlossene oder gemobbt!
Innerhalb der Produktion gibt es einen festen Zusammenhalt.
Innerhalb der Verwaltung gibt es eine kleine Gruppe, die untereinander fest zusammenhält. Einzelne Personen verstehen es jedoch meisterhaft, jemanden, bei jeder noch so kleinen Gelegenheit, "vor den Bus zu werfen".
Die Kollegen hier sind top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer CNC-Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutliches Verbesserungspotential in der Internen Kommunikation.
Oftmals werden Aufträge liegengelassen und dann unter Verspätung schnell schnell unter Hektik rausgeschickt.
Dabei könnte man viele dieser täglichen Fehler durch eine Interne bessere Kommunikation abstellen und auch so den Stress innerhalb der Produktion geringer halten.
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“
Hier wurde das Gegenteil bewiesen. Auf unangenehmere Sachen (Urlaubsantrag, Kündigung) wurde teilweise erst sehr spät reagiert, oft auch mit widerstand.
"Kommunikation" ist ein Fremdwort.
Vor Ort, bei der Mutterfirma und erst recht beim täglichen "Zusammenarbeiten" der Firmen unter einander.
Geschäftsführer nur alle paar Wochen für einen halben Tag im Haus. Kommunikation findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich gut anstellt und gewissenhaft arbeitet hat die Chancen auf Kurse oder Weiterbildungen.
Dies setzt allerdings oftmals Jahrelange gute Arbeitsleistung voraus.
Wer die Abteilung wechselt oder ohne Vorkenntnis in eine neue Abteilung kommt, bekommt allerdings unter umständen direkt eine Schulung bezahlt.
Jährliche Schulungen zum Kranführer und für den erweiterten 1. Hilfe Kurs werden angeboten.
Angebote zur Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn man diese will, muss man sie selbst auf den Tisch legen und hoffen, dass diese bewilligt werden. Karrierechancen sind ebenfalls magelware.
Keine Angebote zur Fortbildung.
