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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
HomeofficeBenefits: Hansefit und Zusatzversicherung über die Gothaer Versicherung. Betriebliche Altersvorsorge. Betriebsärztin bietet regelmässig Impf- und Beratungstermine an.
Externe Einsätze werden im Folgemonat direkt ausgezahlt
Möglichkeit der Weiterbildung, Möglichkeit schnellen Wechsels intern, sowie Kommunikationsmöglichkeiten zu höheren Positionen
Wenn ein Gespräch mit den Verantwortlichen zustande kommt ist es positiv und es kann darauf aufgebaut werden
Dass sie jedem Menschen (teilweise leider ungeeignet) eine Chance geben.
Kein Weihnachtsgeld
Es scheint dass die Geschäftsführung in manchen Gebären keinen Einblick in das relevante Tagesgeschäft hat
Starke Hierarchien - kein Arbeiten auf Augenhöhe meiner Meinung nach
Das nicht auf jede Gruppe eingegangen wird. Während andere vor Luxus protzen, vergammeln andere Geuppen mit kalten Wänden und kaputten Türen, müssen jeden 2. Cent beim Einkaufen umdrehen.
Die Betreuer kriegen all das ab, was die Leitung verbockt. Gerade zu dem, was die Mitarbeiter schon aushalten müssen.
Ständige Änderungen. Wenig Transparenz. Wenig Wertschätzung. Ständiges Lästern über Jugendamtsmitarbeiter oder andere Leitungskräfte so wie Mitarbeiter.
Gesprächskultur verbessern
Den Arbeitnehmern beim Mitarbeitergespräch zu hören und Beschwerden ernst nehmen.
Nebenbei auch mal Weihnachtsgeld zahlen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und offene Kommunikation seitens der Leitung
Es sollte ein vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern geben. Es wäre schön wenn unsere Vorgesetzten mehr präsent wären und uns unterstützen. Es wäre schön wenn der Betriebsrat aktiv auf solch schwierige Gruppen gucken würde. Aber ich glaube den gibt es noch nicht so lange.
respektvoller umgang mit ma.
gemeinsam an Verbesserung arbeiten und nicht immer schuldige suchen.
mehr transparenz von oben nach unten.
ein qm einführen
mehr gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von FLOW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll. Es wird nachgefragt, was man braucht bzw. wo Rücksicht genommen werden soll.
Gute Altersmischung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie oben angesprochen gleichberechtigt. Sie werden genauso wie alle anderen Mitarbeiter in Entscheidungen und Aufgaben mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOW ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal bei wem man die Flow erwähnt, jeder hat ein schlechtes Bild.
Gutes Potential um das Image zu verbessern
Schaut die HP an, arbeitet dort...
Leider nicht so gut man hört von außen sehr viel Negatives ob es von extern ist oder anderen Gruppen.
Leider schlecht. War mal anders, aber das ist schon 4-5 Jahre her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karrierechancen in diesem Unternehmen sind leider sehr begrenzt. Es gibt kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Weiterbildungen und Schulungen werden selten angeboten, und es fehlt an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsplänen. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, auf ihren Positionen festzustecken, ohne Perspektive auf Verbesserung oder Weiterentwicklung. Leistung und Engagement werden nur selten anerkannt oder belohnt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Insgesamt sind die Karriereaussichten hier enttäuschend und nicht geeignet für ambitionierte Fachkräfte, die ihre berufliche Laufbahn voranbringen möchten.
Interne Workshops. Traumfortbildung, externe Seminare, Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen, internes Traineeprogramm für die Leitungsebene
Wenn man die „richtige“ Weiterbildung machen möchte, dann wird man gefördert. Eigene Interessen werden nicht unbedingt berücksichtigt.
Fand die Traumapädagogik Fortbildung super
Weiterbildungspflicht steht im Arbeitsvertrag. Wird leider oftmals geblockt, oder nicht anerkannt. Gute Fortbildung muss selbst finanziert werden
