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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungUnternehmen versteht sich als Familie. Zahlreiche Benefits. Flexibilität der Arbeitszeiten. Umgang der Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Sensationelle Kantine, guter Zusammenhalt im Unternehmen und in den Teams
Job Ticket, Hansefitkarte, Firmen Fitness und vieles mehr. Das finde ich sehr großzügig
Das alles sehr familiär abläuft auch mit anderen Abteilungen
Tolle und leckere Kantine!
Viele Sportprogramme wie z.B. Hansefit
Sehr gute zusätzliche Altersabsicherung (ZVK) ohne Eigenbeitrag
Leasing Fahrräder zum Privatgebrauch
Vergünstigte Reisebuchen
Kostenloses Parken, auch bei Urlaubsreisen
Die Einarbeitung war chaotisch, einzelne Vorgesetzte (abteilungsabhängig!) sind nicht gewillt Lösungen für Probleme zu finden, suchen nicht das Gespräch, treffen übereilt Entscheidungen, setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, können keine Mitarbeiter führen und entwickeln,… dieses Problem ist auf sämtlichen Ebenen in sämtlichen Abteilungen bekannt und wird auf Kosten der Mitarbeiter ignoriert.
Ein Schwachpunkt ist die Digitalisierung, die in vielerlei Hinsicht sehr Rückständig ist.
Die eine oder andere Betriebsfeier mehr, könnte nicht schaden...
IT-Support, Karriereplanung für "junge Talente" fehlt, interne Kommunikation
Bis auf die Ausbilder (bei Gott nicht alle!!!)
Ist alles prima!!!
Weniger Schichten im Monat sollten es sein. Aber auch daran wird bereits gearbeitet
Schwerwiegende Entscheidungen für Angestellte durch einzelne Personen nicht nur durch höhere Instanzen formell absegnen lassen, sondern tatsächlich hinterfragen, prüfen und validieren.
Die Mitarbeiter die täglich ihr Handwerk ausüben um alles am Laufen zu halten mehr Wertschätzen und besser entlohnen
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Offensiver damit werben, was hier alles positiv gestaltet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Hannover-Langenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altgediente Kollegen werden sehr geschätzt
Sehr sehr viele langjährige Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben, aber auch viele neue jüngere. Toller Wandel im Unternehmen (ist allerdings auch notwendig um den demografischen Wandel und die damit verbundenen Probleme auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen)
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern. Gutes ATZ Programm.
Die Belegschaft hat in Teilen einen recht hohen Altersschnitt. Allein deswegen muss das Unternehmen auf die "Alten" Rücksicht nehmen. Soweit ich weiss, werden teilweise sogar Arbeitsplätze extra für eingeschränkte langjährige Mitarbeiter geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Hannover-Langenhagen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig.
teilweise intransparent. wirkt oft vorgeschoben.
Kommuniziert wird viel. Leider nicht immer das richtige :/
Zwar gibt es viele Regelkoms, Jour-Fixes und wie sie alle heißen. Leider erfährt man als einfacher Mitarbeiter aber recht wenig von "oben". Ziel? Strategie? Manche Dinge erfährt man leider erst aus der Zeitung.. Das geht besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Raum zur Weiterentwicklung innerhalb des Konzerns. Viel Vitamin B.
Aufstiegschancen bestehen man muss sie nur erkennen bzw nutzen
Berufsbegleitende Weiterbildung möglich, internes Seminarprogramm, externe Schulungen
Selbst die GF´s kommen aus den eigenen Reihen. Was geht mehr?
Gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Jährliches Weiterbildungsbudget.
