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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatznette Kollegen, teils teils
man wird menschlich abgeholt, alle duzen sich, man kam mit der Einarbeitung schnell in die Arbeit rein
Büros sind konfortabel ausgestattet, Lohn kommt pünktlich ( ein Muss), ältere Mitarbeitet sind gut integriert
Das Gehalt kommt pünktlich.
eigentlich alles
- 2 Klassengesellschaft zwischen Engineering und einem anderen Bereich.
- Ignoranz des Managements gegenüber den Interessen der Mitarbeiter.
- Gegenüber den Kunden werden die Mitarbeiter oft im Regen stehen gelassen.
Schlechte Kommunikation und zu wenig Projekte.
Standort schließen, da die Arbeit die gemacht wird eh schlecht dargestellt wird. Komplettes Führungsteam austauschen, da keine Vorbilder und nur Reagieren anstatt zu gestalten.
eine Kantine wäre super
- Einen realistischen Businessplan machen.
- Sein Mitarbeiter/innen besser behandeln und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Fluor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat auch als älterer Kollege Chancen im Büro. Als älterer Bewerber wird man bei Neueinstellungen ernsthaft berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr schlecht, sehr unseriös und unbeholfen
Dies ist natürlich stark von der Abteilung und dem dazugehörigen Vorgesetzen abhänging. Ich habe dort leider nur schlechte Erfahrungen mit meinem Vorgesetzen gemacht. Am besten fährt man nach der alten Devise nach oben buckeln nach unten treten (oft geht es aber leider nicht weiter nach unten). So lange man der gleichen Meinung ist wie das Management ist das OK ansonsten bekommt man das mehr oder weniger direkt zu spüren.
Unsicherheit dem Job nicht gewachsen. Nur so ist das Verhalten des Managenent zu erklären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
interne Schulungsplattform
Über die interne Online University kann sich jeder proaktiv weiterbilden. Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit werden allen Mitarbeitern angeboten. Spezielle Schulungen oder persönliche Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Keine Weiterbildungen. Es gibt nur die Frage was kann der Mitarbeiter für das Unternehmen tun und nicht umgekehrt
Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenn es dem Vorgesetzten passt und es einen Nutzen für die Firma gibt. Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht.
