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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHighly motivated team, great colleagues, very good support in the home office, flexible working hours, interesting market
Lied about getting paid and selling the company
Corporate & Internal communication, lack of focus, micromanagement
More connection to employees and their ideas and avoid misreading their resistance to change some strategies, no more „broken agreements“ - staying more aligned with KPIs, strategy and the overall vision
Der am besten bewertete Faktor von Fosanis ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
More men in leadership positions but it feels as if these decisions are based on talent and not of „filling a gender gap“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fosanis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Broken agreements: Management promotes the
strategy in words, but undermines it with what they do.
Misreading resistance: Employees are blamed for resisting the change, while in fact something else is going on.
Disconnectedness: This happens because our strategy is purely based on top management's perception of reality.
Micromanagement: An overemphasis on analysis and on planning the strategy rather than on delivering it.
