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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Führungskräfte sollten sich besser untereinander absprechen und ggf. Eher in Rente gehen, wenn das Interesse der ordnungsgemäßen Bearbeitung der anfallenden Arbeiten
nicht mehr im Vordergrund stehen. Es könnten Team Building Maßnahmen ergriffen werden, damit keine Gruppenbildung mehr entsteht somit auch kein Mobbing. Die Führung sollte den Mitarbeitern zuhören und die Sorgen, Bedenken oder auch Vorschläge ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Frank Brenner und Andreas Veer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktliche Bezahlung, je nach Verhandlungsgeschick kann viel verdient werden mindestens aber Mindestlohn; kommt auch auf den Standort an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Brenner und Andreas Veer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starke toxische Gruppenbildung womit die Führung nicht umgehen kann oder will; Informationen, Arbeitsanweisungen sowie Abläufe werden nicht mit allen kommuniziert wodurch es nicht selten vorkommt das Mitarbeiter ausgeschlossen werden; durch fehlende Kommunikation und fehlendes 4 Augenprinzip leidet die Arbeitsqualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer fragt bekommt seine Fortbildung bezahlt. Es kann aber passieren das man nach der Fortbildung nicht in dem gelernten Bereich eingesetzt wird.
