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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Räumlichkeiten waren sehr schön.
Schichtsystem: früh, mittel, spät
unterirdische Bezahlung, kein Home Office, Umgang mit den Angestellten, schlechte Arbeitszeiten/Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern wird sehr hierarchisch entgegen getreten, man erhält wenig bis gar keine Empathie, Rücksicht oder Wertschätzung. Man erhält zu wenig Gehalt.
netter Umgang mit den Mitarbeitern. auf Vorschläge und eventuelle persönliche Belange eingehen können und nicht alles klein reden oder ignorieren. Home Office
Die Mitarbeiter zu schätzen wissen und mehr Lohn/Benefits anbieten. Mehr Empathie und rücksicht den Mitarbeitern entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von Franz Thür, Michael Werner, Daniel Sontag, Peter Friedhofen und Frank Behler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
war bei den meisten echt in Ordnung, zwischendurch gab es ein paar, die nicht sehr kollegial waren.
Der Zusammenhalt zwischen den Sekretärinnen war immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Thür, Michael Werner, Daniel Sontag, Peter Friedhofen und Frank Behler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterirdische Bezahlung, keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Es war immer ein Kampf wenn Gehaltsgespräche anstanden und man hat viel zu wenig Lohn für die geleistete Arbeit erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bilden Azubis zu ReFas aus.
