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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenInteressante Topics, kompetente Teams. Interdisziplinär.
Flexibilität, abwechslungsreiche Aufgaben, Bezahlung, Work-Live-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
FHG Benefits
selbstständiges arbeiten, freie Arbeitseinteilung
Vielzahl an Themen, Kundenkontakten, Möglichkeiten für Dienstreisen, Messen, Konferenzen, Promotion, Ausstattung und vieles mehr.
Überbürokratisierung, Fehlerkultur mal andersrum. Fehler dürfen gerne auch mal Konsequenzen nach sich ziehen.
Kommpetitive Anreize im TVöD oft nicht möglich.
Keine Kommunikation, kollegiales Verhalten gibt es nicht, Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, Arbeitsunfall wird nicht anerkannt und man verliert seine Arbeit
keine Chance sich ans Team zu gewöhnen.
kein Verständnis, wenn nicht alles so gelingt wie es sein sollte.
Abwertendes Verhalten von den Kollegen.
Beweiräucherung,
Einführung einer nicht fürs Institut passenden Betriebssoftware
Bürokratie abbauen, Durchlässigkeit steigern und manchmal etwas aus der Akademischen Blase herauskommen.
Fehler auch mal ahnden.
einen starken Betriebsrat aufstellen!
Gehälter verbessert werden, mehr Qualität bei den Festen, mehr Angebote, tägliche Obstkörbe für die Mitarbeiter, Kitagebührenunterstützung
Es könnten mehr Aktionen für Mitarbeiter stattfinden (Gesundheitstag,Sommerfest etc.)
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gibt es hier immer. Wenn man nur neben all den Verwaltungsaufgaben im SAP noch ausreichend Zeit hätte..
Abwechslung hat man auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet oft eher indirekt statt und in der Kaffeeküche. Informationen tröpfeln oft nur von oben nach unten
innerhalb meines Teams- objektiv, zielorientiert, auf Augenhöhe.
Im Gesamten- "Sie haben ja das Intranet, um sich zu informieren"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss ich trennen. Weiterbildung ist, Gruppenabhängig dank 5 Tagen Kontingent pro Jahr absolut gegeben und wirklich vorbildlich.
Man bekommt also, wenn man sich bemüht, immer nötige als auch unnötige Weiterbildungen.
Aber das zieht zumindest im Facharbeiterbereich bei weitem keinen Karriereschritt nach sich.
TVöD, aber Fhg ist groß und bietet Programme.
Versprochene Weiterbildungen fanden nicht statt.
nur dann möglich, wenn seitens Arbeitgeber erforderlich
Bis eine Woche pro ja problemlos möglich
