Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche bezahlung.
Locker, nicht so verkrampft wie die meisten die glauben sie wären was besseres.
Fast nichts
Zuhören können
Lockere Art
Meckern, meckern und nochmals meckern. Am besten teilt man sich in 10 Stücke, damit alles sofort erledigt ist.
So gut wie alles.
Erwartung ist zu hoch und es kommt kein Lob, nur Gemecker
Agieren, zuhören, umsetzten.
Es fehlt etwas Struktur. Manche können damit besser umgehen als andere. Die, die es nicht können sollten besser abgeholt und in den Prozessen mitgenommen werden.
Lohnerhöhung dringend!
Fairere Arbeitsbedingungen.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich.
Mehr unterstützung für Stationsleitungen.
Weniger Tankstellen kaufen, lieber sich um die Stationen kümmern die man bereits besitz.
Von Schimmel, Ungeziefer, Ratten und Wasserschaden durch Löcher in der Decke ist alles vorhanden.
Viel zu wenige Techniker*innen für so viele Stationen.
Nicht nur meckern
Mal netter mit dem Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung, Bezirksleitung und Stationsleitung. Mehr Rückhalt von denen zur Stationsleitung
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter achten und diese mit Respekt behandeln. Auch ein Danke kann sehr viel wert sein.
Der am besten bewertete Faktor von Fred Pfennings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hervorragend...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fred Pfennings ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation eigentlich 0 Sterne, weil nicht vorhanden.
Kaum, manchmal noch nicht mal ein Hallo
Findet hier leider gar nicht statt. Informationen muss man sich holen.
schlechte Kommunikation zur Personalabteilung und Bezirksleitung
Überfordert.. Hauptsache expandieren und das Geld stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese gibt es, werden aber weder kommuniziert geschweige von selbst angeboten.
Kann ich nicht beurteilen.
Man kann aufsteigen und noch mehr Aufgaben kriegen die man nicht bewältigen kann, weil es so viel ist.
Keine Chance..
Weiterbildung ja! Faire Bezahlung für Weiterbildung, NEIN!
