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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFast nichts
Zuhören können
Lockere Art
Pünktliche bezahlung.
Locker, nicht so verkrampft wie die meisten die glauben sie wären was besseres.
Firma denkt nur an sich, der Mitarbeiter ist egal und ersetzbar. Überstunden werden erwartet aber nicht bezahlt. Fragt man nach, fliegt man raus
Meckern, meckern und nochmals meckern. Am besten teilt man sich in 10 Stücke, damit alles sofort erledigt ist.
Erwartung ist zu hoch und es kommt kein Lob, nur Gemecker
Es fehlt etwas Struktur. Manche können damit besser umgehen als andere. Die, die es nicht können sollten besser abgeholt und in den Prozessen mitgenommen werden.
Akzeptanz gegenüber den Missständen... und da wird einiges geboten.
Nicht nur meckern
Lohnerhöhung dringend!
Fairere Arbeitsbedingungen.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich.
Mehr unterstützung für Stationsleitungen.
Weniger Tankstellen kaufen, lieber sich um die Stationen kümmern die man bereits besitz.
Von Schimmel, Ungeziefer, Ratten und Wasserschaden durch Löcher in der Decke ist alles vorhanden.
Viel zu wenige Techniker*innen für so viele Stationen.
Mal netter mit dem Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung, Bezirksleitung und Stationsleitung. Mehr Rückhalt von denen zur Stationsleitung
Einfach alles!
Der am besten bewertete Faktor von Fred Pfennings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hervorragend...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fred Pfennings ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum, manchmal noch nicht mal ein Hallo
Keine Infos zu Themen
schlechte Kommunikation zur Personalabteilung und Bezirksleitung
Kommunikation eigentlich 0 Sterne, weil nicht vorhanden.
Überhaupt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese gibt es, werden aber weder kommuniziert geschweige von selbst angeboten.
Kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung ja! Faire Bezahlung für Weiterbildung, NEIN!
Jeder einzelne in den unteren Reihen wird klein gehalten. Weiterbildung gibt es nur für lieblings Personal.
Man kann aufsteigen und noch mehr Aufgaben kriegen die man nicht bewältigen kann, weil es so viel ist.
