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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSoziales Familien geführtes Unternehmen mit einem hohen Maß an Innovationen.
pünklicher lohn, Job rad möglich.
Immer pünktliche Bezahlung. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Gute Möglichkeiten zur Förderung und Weiterbildung bei Interesse.
oft fehlt werkzeug, da schafft man nicht die reinigungszeit einzuhalten.
Mobbing ist nicht selten, oft steht man alleine damit da.
wenn der gemobbte geht, wird der nächste gemobbt von vorgesetzten.
reinigungszeiten müssen eingehalten werden egal wie, egal ob werkzeug fehlt oder etwas kaputt gegangen ist.
Massagen werden angeboten, jeder geht in der arbeitszeit dahin nur die produktionsmitarbeiter nicht, weil die es nur nach der arbeitszeit hingehen dürfen, sollte man ändern.
Bessere Wahrnehmung der Probleme der VADs durch die BVLs. Des Weiteren fällt die Unterstützung und der Rückhalt.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband, wodurch jetzt die Tarifbindung sehr offen ist.
Schlechter Zusammenhalt der Abteilungen und fehlendes Werkzeug erschweren die Arbeit unnötig.
Oft fehlt werkzeug, sollte man schnell ändern.
Mobbing am arbeitsplatz ist keine seltenheit, dann ist man selber schuld daran.
Betriebsrat sollte sich mehr darum kümmern, oder besser gesagt mehr sagen.
Verkaufsgebiete anders gestalten.
Reduzierung des Bürokratismus. Verschlankung des Verwaltungsaufwands. Beansprucht einfach ungemein viel Zeit.
Durch kleine Investitionen könnten Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von frei lacke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dieser Sparte wird sehr viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von frei lacke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war schon mal besser.
die sehen nicht den menschen sondern nur das pulver was sie brauchen.
Praxisfremd und keinen Bezug zur Realität im Vertrieb
Keine objektive Betrachtung der Sachlage. Je nach Abteilung wird scharf geurteilt oder weggesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
oft für die Produktionsmitarbeiter nicht möglich wegen 3 Schicht
