Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie Kolleginnen und Kollegen, selten so liebenswerte Menschen kennengelernt. Wenn man sich hier nicht gegenseitig unterstützen würde, wäre man verloren!
Vor 15 Jahren wäre dieser Führungsstil noch normal gewesen, heutzutage ist das so fernab von der Realität, hohe Fluktuation, keine ehrliche Kommunikation, keine Führungsqualität, es wird betont wer "oben" und wer "unten" in der Hierarchie steht, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und nicht ernst genommen, keine Unternehmensstrategie, alles läuft nach Mentalität "wird schon irgendwie", leider macht auch eine tolle Kaffeemaschine und Wasser diese Umstände nicht besser, keine Einarbeitung, die Suche nach Fehlern wird groß geschrieben
Wo soll man da anfangen? Wenn selbst die Mieter feststellen, dass ständig das Personal wechselt!? Der Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung nicht bewusst und versteht unter Unternehmensführung leider etwas ganz anderes. Man sollte hier dringend in die Selbstreflektion gehen und am besten alle Weiterbildungen, Coachings und Mentorings für Führungskräfte besuchen, die es gibt, um dieses Defizit aufzuholen.
Der am besten bewertete Faktor von Freitaler Wohnungsgenossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gutes und wertschätzendes Miteinander, immer hilfsbereit, immer füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freitaler Wohnungsgenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist hier von Persönlichkeitsentwicklung so weit weg wie die Sonne zur Erde.
