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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAbsolut respektvoller, verlässlicher und rücksichtsvoller Umgang. Man kann sich jederzeit auf die Vorgesetzten verlassen. Ich habe in den fast 20 Jahren nie ein
„Nein“ gehört. Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, gute Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz.
Das Umfeld, die Kolleg:innen, die abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre und die zentrale Lage in der Innenstadt, Zusatzleistungen
Für Azubis nichts. Für Sekretärinnen gibts aber Veranstaltungen und das Gehalt ist ganz gut bis sehr gut, wenn man lange bleibt.
Gehalt ist ok. Die Kolleginnen weitestgehend auch freundlich.
Flache hierarchien, einfache und schnelle Kommunikation
Die Anwälte, der Office Manager, die IT und das Marketing sind komplett überfordert. Die Arbeit wird auf die Assistenz abgedrückt und die schlechte Laune wird dort auch ausgelassen.
Ich habe sehr gerne bei FGvW & Partner gearbeitet, habe den Arbeitgeber nur aufgrund der beruflichen Umorientierung damals verlassen.
Die Großraumbüros in Sekretariatsbereich. Zu viele Unterschiede in den einzelnen Abteilungen und etwas mehr Struktur wären hilfreich.
Die Partner können machen, was sie wollen. Flexibilität stellt sich dann so heraus, dass man gerne früher anfangen kann, aber trotzdem am besten bis 18:00 Uhr bleibt. Null Organisation oder Zusammenarbeit mit dem dort vorhandenen Programm zu dem Zeitpunkt.
Zu viel. Würde es nie wieder machen und rate jedem davon ab, hier eine Ausbildung zu machen. Von den 3 Abteilungen, in denen ich war, war nur eine gut zu mir und hat mir auch was beigebracht. Den Rest kann man einfach vergessen.
Die Angestellten sollten noch mehr Mitspracherecht bekommen bei größeren Entscheidungen. Die Anwälte sollten sich mehr Zeit nehmen, auf die Bedürfnisse ihrer Sekretärinnen einzugehen, um eine noch bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Nehmt euch mehr Zeit für eure Mitarbeiter und hört auf die Kritik.
BITTE nehmt euch endlich die Zeit und setzt euch mit euren Mitarbeitern, ganz besonders den Azubis, auseinander. Wir besorgen eure Milch, wir besorgen euer Obst und waschen es für euch, wir verteilen euer Essen im Haus, wir verteilen eure Geschenke, wir kümmern uns um eure Post. Wir machen alles im Hintergrund und kriegen nicht mal ein popliges Danke. Aber wenn einmal etwas nicht 1a funktioniert, wird erstmal eine Mail geschrieben mit dem ganzen Haus im CC um zu sagen, dass ...
Regelmäßig Personalgespräche auf allen Ebenen und etwas mehr Struktur und Vereinheitlichung wären wünschenswert.
Mehr Gleichheit in den Abteilungen. Auch den Partnern bei falschem Umgang mit Angestellten die entsprechenden Ermahnungen oder Konsequenzen geben. Dringend digitalisieren!
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt stark auf die Abteilung an. Im Großen und Ganzen ist jeder für seine eigene Arbeit verantwortlich und in Vertretetungsfällen kann man sich auf die meisten Kollegen (aus dem Assistenzbereich) verlassen.
Tolles Kollegium! Habe mich sehr aufgehoben und wohlgefühlt. Auch mit den Anwält:innen war es immer ein respektvoller und netter Umgang.
Beispielhafte Teamarbeit, großes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Nette und verlässliche Kollegen.
Teamarbeit wird großgeschrieben. Die Arbeit erstreckt sich oft über mehrere Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weder von den Partnern noch vom Office Management wird angekündigt, dass neue Mitarbeiter anfangen. Gespräche über Verbesserungen bzw. Probleme werden abgeblockt oder sind sehr oberflächlich. Für die Assistenz gibt es keine Personalgespräche, so etwas ist nur für die Anwaltsebene vorbehalten. Veränderungen, die das Sekretariat betreffen, werden nicht kommuniziert oder nur an eine einzelne betreffende Person. Eine offizielle Mitteilung gibt es nicht. Wichtige Informationen erhält man über Flurfunk. Der Office Manager lästert in Anwesenheit seiner "Lieblinge" über andere Kollegen.
Wenn ich Anliegen hatte, dann hatte immer jemand ein offenes Ohr für mich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kanzlei ermöglicht bereits im Fortgeschrittenenstudium eine rechtswissenschaftliche Mitarbeit. Dabei fördert sie Mitarbeitende auch durch regelmäßig stattfindende Workshops. Selbst ein Studienortwechsel stand einer Weiterbeschäftigung in keinster Weise im Wege (100% Homeoffice ist möglich).
Beispielhafte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Nach zunächst zweijähriger Tätigkeit als studentische Hilfskraft im Office-Management erfolgte Angebot als rechtswissenschaftlicher Mitarbeiter einzusteigen.
Dem Job geschuldet gibt es im Assistenzbereich kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das liegt aber nicht am Unternehmen. Jeder, der Interesse daran hat, bekommt die Möglichkeit, sich in viele interessante Projekte einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Im Sekretariat ist leider die Weiterbildung in höhere Positionen begrenzt. Dennoch gibt es Möglichkeiten sich in seinem Fachwissen weiterzubilden.
Man lernt an sich nichts für den Beruf. Der Titel der Ausbildung ist aber gut, um in anderen Branchen was zu finden. Schule ist auch einfach.
Fachanwalt, Promotion, interne Fortbildungen für Mitarbeiter - alles machbar.
