Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungJunges Team, kurze Wege, flache Hierarchien, auch Geschäftsleitung / Unternehmerfamilie immer ansprechbar.
Großzügige Handhabung von Inflationsausgleich und Corona-Prämien.
Eigeninitiative, Mitdenken und neue Ideen sind immer willkommen.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern, so wird sich auch um persönliche Befindlichkeiten gekümmert.
Gehaltszahlung pünktlich.
Pünktliche bezahlung.
Branche, modern(st)e Lagertechnik, effiziente Abläufe
Starres Arbeitszeitmodell, kein Feedback, Top-Down Führungskonzept, keine Mitarbeitergespräche, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Unflexibel. Schlechte Beszahlung.
Geschäftsführe
Offene Kultur UMSETZEN und LEBEN, Vertrauensbasis schaffen und anderen Ideen eine Chance geben, Feedback von Mitarbeitern fordern und daraus Verbesserungen ableiten.
Es sollten flexible Arbeitszeiten gegeben sein damit man Familie und Beruf sehr gut miteinander verbinden kann. Bessere Bezahlung.
Weniger Einschüchterung vonseiten der Vorgesetzten und Chef's würden dem Unternehmen sehr gut tun.
Angestellte als menschen und nicht als hunde ansehen.
Einfach mal die Älteren Kollegen schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kicherer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soziale und gesellschaftliche Verantwortung ist dem Unternehmen bewusst und wird auch nach außen gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kicherer ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind komplett unflexibel. Die vertraglich vereinbarte Frühstückspause von 30 Minuten darf nicht genutzt werden. Wer in dieser Zeit regelmäßig vom Schreibtisch aufsteht bekommt früher oder später großen Ärger.
Durch die Arbeitszeit von über 40 h pro Woche leider keine Flexibilität und Work-Life-Balance möglich. Urlaub ist jedoch flexibler und spontaner möglich.
Gibt es nicht. Starres Arbeitszeitmodell ohne Flexibilität. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt mehr als 40h. Und nur weil ich meinen Vorgesetzten um eine Ausnahme bitten kann bin ich nicht gleich flexibel. Arzttermine erfordern oft Einreichung von Urlaub.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden- flexible Arbeitszeiten sollten eingeführt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nahezu alle Auszubildenden und Studierenden werden übernommen. Heutzutage muss man das allerdings relativieren - immerhin sind Arbeitskräfte rar. Jungen Mitarbeitern wird viel versprochen, aber die Einhaltung ist fragwürdig. Durch die flachen Strukturen gibt es auch wenig Karrieremöglichkeiten.
Bei langjährigen Mitarbeitern gibt es keine Weiterbildungsangebote.
Keine Aufstigsmöglichkeiten.
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ja, jedoch ohne Auswirkungen auf Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeitergespäche fehlen
Weiterbildung wird jedem der möchte ermöglicht
