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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungIch finde richtig gut, dass man hier Möglichkeiten bekommt sich einzubringen. Man kann konstruktiv mitarbeiten und hat auch einige Freiheiten, die es anderswo sicherlich nicht in dieser Form gibt. Die Arbeitsatmosphäre ist meistens nicht zu hektisch.
Menschlichkeit
- 35 Stunden Woche
- WLAN für MA
- keine unaufgeforderten Überstunden
- Lohn pünktlich
Ich verstehe die Frage nicht.
35-Stunden-Woche; kontinuierliche Weiterentwicklung in allen Bereichen: Personal, technologische Ausstattung und Strategie; Sozialleistungen für Belegschaft und soziales Engagement für benachteiligte Menschen, kurz gesagt: der Mensch steht im Mittelpunkt.
- starre Arbeitszeiten
- unfaire Behandlugn der MA
- viele Mitarbeiter arbeiten nicht, sitzen Zeit nur ab. wenn Vorgesetzte kommt, wird über viel Arbeit gestöhnt, was teilweise zu unnötigen Neustrukturierungen oder Neueinstellungen führt.
- ich weiß, es wurden Mails verschickt, das bitte positive kununu Bewertungen abgegeben werden sollen.
Der Arbeitgeber könnte sich dahingehend verbessern, dass Personen, die oben genannte Freiheiten zu stark einseitig ausnutzen, eine frühzeitige und angemessene Rückmeldung auf ihr Verhalten bekommen. Da sonst die Gruppendynamik leidet und im schlimmsten Fall verloren geht.
Die Liste wäre zu lang und zu negativ.
Keine Linie, kein Plan, zu viele Ausnahmen.
Man wird auf Tatsachen nur hingewiesen die andere behaupten aber geklärt oder Wahrheitsgehalt wird nicht geprüft.
Je neuer man in der Firma ist desto minderwertiger im Vergleich zu den anderen Kollegen wird man behandelt.
Man bekommt Versprechungen von der Obrigkeit selbst bei welchen man für die Zukunft mehr planen kann die dann nicht gehalten werden, man darüber aber nicht wirklich informiert wird.
In den Spiegel schauen.
Gehälter anpassen.
Entscheidungen mit bedacht treffen.
Gleichberechtigung
- Homeoffice für alle fair regeln
- Gleitzeit + flexible aRbeitszeiten
- Marketing verbessern, damit Firma im Umkreis bekannter wird, dann hat man auch Chance auf gute neue fähige Mitarbeiter / Azubis
- Mitarbeitervorschläge annehmen, ggf prämieren.
mehr Marketing
Einige Dinge draußen lassen und sich auf die Arbeit konzentrieren
prämierte Innovationen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Ossenberg-Schule ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versucht auf Umwelt zu achten. Außerdem gibt 15 stunden, die man für soziale Zwecke nutzen kann, beispiel: Bürgerbus fahren, Pakete packen für Ukrainekrieg.
Es wird viel im Bereich Soziales getan, wir haben als AN die Möglichkeit, 15 Stunden im Jahr als bezahlte Arbeitszeit in sozialen Projekten zu investieren.
Mangelnde Instandhaltung führt hier zu Energie und Ressourcenverschwedung
Unternehmen leistet seinen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz
Luft nach oben ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Ossenberg-Schule ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt eine App aber Kommunikation trz schlecht. Das kleine Volk erfährt alles als letzter.
Mach dies , mach dass...gib keine wiederworte.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht
Das Gute ist, dass die Firma aktiv weiter daran arbeitet, dass sich die Kommunikation noch mehr verbessert. Die Kurve geht also nach oben.
Jeder sagt etwas anderes, man weiß nie was wahr ist und was erfunden. Teilweise werden nur Behauptungen in den Raum gestellt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
mit etwas Eigeninitiative ist fast alles möglich.
Nur durchs kriechen. Gute Leistungen sind selbstverständlich.
Fortbildungen / Seminare werden unterstützt
Bei dem einen ja, bei dem andern nicht.
Je nach Nase kann man hmweiter kommen.
