Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird für jeden Mitarbeiter ein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Es gibt jedes Jahr einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier.
Zeiterfassung.
Urlaub kann nach eigenen Wünschen genommen werden.
Es besteht die Möglichkeit zeitlich flexibel zu arbeiten. Es gibt Parkplätze, auch für Mitarbeiter. Es besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Super offen bei der Einstellung als Quereinsteiger, direkte Ansprechbatkeit der Leitung, Versorgung mit Süßigkeiten sowie Getränken, flexibel bei Arbeitszeitgestaltung, eigenverantwortliches Arbeiten uvm.
Zeiterfassung
Flexibilität, Parkplatz und gute Anbindung.
Es gibt tolle Betriebsausflüge und für die Weihnachtsfeier wird sich auch toll ins Zeug gelegt.
Die Partner ziehen nicht an einem Strang. Die jetzige Geschäftsleitung wird nicht ernst genommen. Einzelne Partner meinen eine Sonderstellung zu haben
Auf junge bzw. „gut aussehende“ Mitarbeiterinnen wird besonders ein Auge geworfen!
Bestimmte Leistungen werden nicht für alle erbracht, was aber normal sein sollte.
Sparen am falschen Ende.
Das Verhältnis Anwalt:Sekretärin stimmt nicht.
Die Mitarbeiterführung ist verbesserbar. Dies betrifft insbesondere Kritik und Wertschätzung.
Es wird zu viel zugearbeitet und die Arbeit wird dabei teilweise schlecht organisiert und terminiert.
Keine leistungsgerechte Vergütung. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören. Auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Mehr Flexibilität bezüglich der Arbeitsbedingungen (z.B. Gleitzeit, Home Office)sowie mehr Wertschätzung für gute Arbeitsleistung
Begegnungen auf Augenhöhe führen und Vertrauen in das Wissen von Mitarbeitern haben. Gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die Mitarbeiter besser fördern (und fordern) sowie Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Mehr selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Die Vergütung erhöhen und ein faires Vergütungssystem schaffen. Mehr Flexibilität bei der Arbeit (z.B. Homeoffice) anbieten und bessere Arbeitsmittel stellen (Handy, Laptop, moderne Büroausstattung).
Die Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbinden, deren Wünsche dabei berücksichtigen und insgesamt transparenter handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Ich schätze insbesondere deren Erfahrung und Erfahrungswerte.
Der Umgang ist soweit ersichtlich gut. Ein Großteil der Partner ist älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme!!!
Zwischen Kolleginnen und Kollegen sehr gut! Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter sehr kritisch. Sie hören sich zwar das Problem an (auch die Lösung, die man vorschlägt), aber bis es zu einer Problemlösung kommt dauert es sehr lange. Eher wird sich eine eigene Lösung gesucht, welches meist zu einem neuen Problem führt.
Es wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht, sondern es wird vorgeschrieben, wie es gemacht werden soll; ob sinnvoll oder nicht.
Entwicklungen der Kanzlei und deren Ergebnisse werden nicht besprochen oder bekannt gegeben. Arbeit häufig nur auf Aktenbasis. Kontakt zu Mandanten ist nur bedingt gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Auf Weiter- und Fortbildung wird auch Wert gelegt.
Man bleibt auf seiner Position sitzen und erhält keine Möglichkeit aufzusteigen. Ebenfalls würde dies preislich auch nicht übernommen werden...
Weiterbildung wird im Rahmen des eigenen Referats gezahlt, gefördert werden solche Ambitionen aber nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht ersichtlich. Keine konkrete berufliche Förderung. Weiterbildung nur, wenn es dem vorgesetzten Partner bzw. der Geschäftsführung passt.
