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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde das die Arbeitgeber gut weil die Atmosphäre das Team gut zusammenhaltet
Alle Mitarbeiter sind freundlich
- Die Nachtschichtzulagen und die Samstagszulagen sind ganz gut.
- Essen in der Kantine ist billig und Wasser umsonst.
- Mit dem Lohn gab es noch keine Probleme und es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für Mitarbeiter mit Festvertrag.
Die Firma lockt Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag an und gibt eine dreimonatige Probezeit. Eine Woche nach meiner Probezeit wurde ich einfach so ohne Grund gekündigt. Das Vorgehen des Unternehmens war äußerst unprofessionell und respektlos. Mir wurde immer vermittelt, als ob alles in Ordnung gewesen wäre, und mir wurde nie gezeigt, dass mein Arbeitsverhalten nicht zufriedenstellend sei. Im Gegenteil, ich erhielt ständig Lob und Anerkennung für meine Arbeit. Was noch schlimmer ist, ist das unprofessionelle Verhalten des Managements. Anstatt klare ...
- Die Führungskräfte, alle über Abteilungsleiter, sind sehr unsympathisch, grüßen kaum und machen falsche Hoffnungen.
- Es werden immer Ausreden gesucht oder die Schuld auf andere geschoben und keine guten Lösungen für das Problem gesucht, dann kommen immer solche Sätze wie:
„Wir sind dran“
„Laufen lassen“
„Ja, aber...“
„Du musst nur..“
- Es gibt sehr viele alte Maschinen und das Gebäude ist auch nicht mehr das neueste.
- Es wird kaum Geld investiert, obwohl die Geschäftsleitung sagt, dass wir die ...
- Nicht nur alles gut reden und Hoffnungen machen, dass es einfach so weitergeht (Zeitspiel machen und hoffen, dass sich niemand beschwert).
- Nicht alle Aufgaben immer weiter schieben und Ausreden finden, warum es nicht geht oder umgesetzt werden kann, auch mal Entscheidungen treffen und dazu stehen.
- Auch mal Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, die dem Betriebsfrieden helfen.
- Mehr investieren zum Beispiel neue Anlagen und gut ausgebildetes Personal.
Manche Anlagen könnten wir Verbessern aber musst nicht Unbedingt sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für die Weiterbildung ist die Türe offen
