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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNichts. Siehe oben.
Alles.
1. Keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
2. Die Mitarbeiter werden von dem Arbeitgeber unterstützt. Bei Konflikten werden sie allein gelassen und den fiesen Kollegen überlassen.
3. Schlechte Bezahlung.
4. Sobald den Geschäftsführern etwas nicht gefällt, dann werden sie persönlich und auf einmal total unfreundlich. Sie sollten ihre Frustrationstoleranz ausbauen und lernen, Kritik hinzunehmen und zuzulassen.
5. Altes, renovierungsbedürftiges Büro. Unbequeme Arbeitsplätze mit alten Möbeln. Keine ergonomischen Maßnahmen für die Mitarbeiter.
6. Kollegenzusammehalt ist sehr schwach. Es gibt eine aggressive ...
Alles.
1. Mitarbeiter (vor allem die langfristigen) wertschätzen und ihnen gegenüber dankbar sein.
2. Eine Kündigung hinnehmen. Ein guter Arbeitgeber bedankt sich bei seinem Arbeitnehmer für die gute Mitarbeit und ist nicht am letzten Arbeitstag total abweisend und respektlos ihm gegenüber. Daran merkt man, dass die Führungsebene kein Selbstvertrauen hat und sich dafür zu stolz ist, sich ihre eigenen Fehler einzugestehen. Er verbreitet ebenfalls keine Halbwahrheiten und schlimmen Gerüchte über Ex-Mitarbeiter nach ihrer Kündigung.
3. Allen Mitarbeitern zuhören und sich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden nur wenige Fortbildungen angeboten. Zu häufig darf es Fortbildungen nicht geben, weil die Mitarbeiter dann zu wenig arbeiten und zu wenig Umsatz generieren. So denkt zumindest die Führungsebene.
