Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz- Flexibilität
- der lockere Umgangston
- die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents wie Rafting, gemeinsame Kochkurse, Laser-Tag
- flexibles Nehmen von Urlaub
- familienfreundlicher Betrieb
- Arzttermine dürfen in Ausnahmefällen während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
- viel Material
- tolle Räumlichkeiten mit Potenzial für mehr
Die Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten, viel Material, kostenlosen Kaffee
- schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Team
- Arbeitsmoral und Motivation
- zu niedriges Gehalt
- wenig Aufstiegschancen
- keine Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber
- keine Privatsphäre in den Pausen
Den Umgang mit den Mitarbeiterinnen, fehlende Transparenz und Wertschätzung, das deutlich unter Tarif liegende Gehalt, fehlende Zusatzleistungen
- faire und klare Kommunikation, Transparenz
- höhere Arbeitslöhne
- Einbezug des Teams in Entscheidungen, die das Team selbst betreffen könnten
- Veränderungen der Arbeitsmoral: Team stärken statt austauschen sowie auf Qualität setzen anstatt auf Quantität
- gerechte Aufgabenverteilung
- Wertschätzung
Transparenz, das Halten von Mitarbeitern in den Fokus zu Rücken, statt diese immerzu auszutauschen, mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.
- Zahlung von Sozialleistungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Frühförderzentrum Düsseldorf-Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz hoher Fluktuation besteht ein enger Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiterinnen. Ein lockeres, lustiges und fröhliches Miteinander ist gegeben. Hier fängt man sich an schlechten Tagen auf.
Leider herrscht eine hohe Fluktuation, wodurch kein richtiges Team entstehen kann und worunter das Team leidet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frühförderzentrum Düsseldorf-Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht gerecht. Auffällig ist, dass jeder der neu kommt, ein höheres Gehalt bekommt, als bestehende Mitarbeiterinnen. Es wird kein Wert auf das Halten von Mitarbeitern gelegt und diese müssen die ständig Mitarbeiter einarbeiten, was zu einer zusätzlichen Belastung führt. Bittet man um eine Gehaltserhöhung, wird dieser meist nur geringfügig nachgekommen und der Chef redet sich um Kopf und Kragen warum nicht mehr möglich ist - für neue Mitarbeiter dann aber scheinbar schon? Sehr suspekt.
Deutlich unterbezahlt. Verhandlungssache, jedoch gleicht jede finanzielle Weiterentwicklung einem Kampf. Auf sonstige Zusatzleistungen oder irgendwelche Benefits darf man hier nicht hoffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurden bisher alle meine gewünschten Fortbildungen genehmigt.
Große Karriereperspektiven gibt es nicht. Die Kriterien hierfür sind eher fragwürdig und nicht klar dargestellt.
Glücklicherweise stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich 5 Fortbildungstage zu.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen.
