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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGuter Stand der Technik
Wenn man gekündigt hat
Die Kollegen
Ehrlichkeit
Abgesehen von dem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern, gefällt mir die Lage des Arbeitsplatzes sehr gut. Dieser ist sehr zentral gelegen und bestens über den öffentlichen Nah-und Fernverkehr zu erreichen!
Selbst Einkaufe lassen sich im benachbarten Einkaufszentrum West schnellstens erledigen. Der Westenhellweg ist ebenfalls nur wenige Gehminuten entfernt.
- Verspätete Bezahlung der Ausbildungsvergütung
- Arbeitsunfähigkeit endet in Kündigung
- Man ist dauerhaft ersetzbar (zumindest das Gefühl)
- Lästereien unter den Mitarbeitern
- Geschlechterungleichheit (Männliche Verwaltung, da Frauen die Atmosphäre stören würden)
- Keine Chancengleichheit (Männer werden bevorzugt)
- Keine vernünftige Ausbildung mit Anlernzeit
Da reicht die Zeit nicht das auszufüllen
Einmal krank sofort Kündigung
Umgang mit Mitarbeitern , Ständige Kontrolle durch einen internen Kontrolleur.
Umgang mit Azubis, Überforderung der Mitarbeiter, Keine Lobausschüttung,
Keine Weiterbildung "Brandschutz Seminare sind keine Weiterbildung wenn es im eigenen Hof passiert und nicht von der IHK abgenommen wird"
Vorgesetzte gehen mit jedem nach Lust und Laune um
Man erreicht keinen Vorgesetzten . Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern muss sich ändern
Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern ernst nehmen und diese nicht unnötigerweise kündigen. Gott sei Dank, ist dies jedoch passiert, sodass ich mich umorientieren konnte und eine wunderbare Stelle mit Top-Studium erreichen konnte und ich dort wertgeschätzt werde!
Geschäft schließen
Zug ist abgelaufen
Fairness walten lassen. Kommunikation verbessern. Mit offenen Karten spielen. Keine Entlassungen nach einem Monat.
Dem ist nicht mehr zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Funke Security & Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersdurchschnitt beim Personal ist durchschnittlich.
kann ich nichts zu sagen.
Leuten kamen und gingen als wäre es ein Bahnhof gewesen.
Kann man nichts sagen
Natürlich findet man in der Branche, vor allem im Objektschutz, auch viele ältere Kollegen. Schwierig wird es dann, wenn man mit ihnen eingeteilt wurde und der Kollege einem als erstes mitteilt, dass er aufgrund von Krankheit oder Behinderung einen Teil seiner Aufgaben nicht erledigen könne. Hier könnte die Firma etwas strenger sortieren.
Die Branche ist in vergleichbarem Maße geeignet für ältere Menschen. Es gibt genügend Tätigkeiten, in denen man auf sie zurückgreifen kann und auch unbedingt sollte - dementsprechend verfährt das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funke Security & Service ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Objektleiter hat keine Ahnung von dem was er da macht.
Objektleiter dient als Informationsträger. Seine subjektive Einschätzung entscheidet.
Eigene Verbesserungsvorschläge & Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Hatte mal einen Unfall in der Innenstadt , hab meinen Vorgesetzten angerufen und bescheid gesagt, dass ich 30 min später komme.
Am nächsten Tag hatte ich eine Abmahnung - sehr Demoralisierend!
? Gibt es nicht
Die Kommunikation funktioniert sehr gut, allerdings manchmal etwas umständlich. Zu Problemen schien es vor allem innerhalb der Verwaltung zu kommen, z.B. verschlief ich einen Morgen, wachte ca. 30 Minuten vor Arbeitsbeginn auf, unterrichtete umgehend den Kollegen, den ich ablösen sollte und kam mit etwa 20 Minuten Verspätung an. Am nächsten Morgen erreichte mich eine Abmahnung, weil ich verschlafen und mich nicht umgehend bei dem Kollegen gemeldet hätte. Mein Einspruch daraufhin -bestätigt vom Kollegen- wurde ignoriert (oder verschwand in den Tiefen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt gute Möglichkeiten für die Entwicklung von Führungskräftenachwuchs.
Nicht vorgesehen.
Die Stellen die euch in Aussicht gestellt werden sind schon seit Jahren belegt.
Es werden Pseudo "Beförderungen" vorgenommen wie z.B "Du bist jetzt für die Akquise zuständig" was soviel heißt wie "du machst jetzt alles was dein Vorgesetzter nichtmehr macht, und bekommst einen Euro mehr Pro Tag.
Wenn man zu allen ja und Amen sagt kommst du weiter
