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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr kompetente Einarbeitung
- Es gab eine Klimaanlage im Sommer
- keine Überstunden verlangt
Leider nichts, obwohl viel Potenzial vorhanden wäre, wenn es gewünscht wäre.
Das man immer ein offenes Ohr findet, wenn man es braucht.
Mir macht meine Arbeit jeden Tag Spaß
Tue nicht, was ich tue, sondern das, was ich sage
Schlecht ist der Umgang mit seinen Mitabeitern und die nicht die Unflexibilität der Arbeitszeit.
Siehe meine Punkte oben.
Leider sehr vieles
Nichts direkt. Verbessern kann man sich immer.
- der Fisch stinkt zuerst am Kopf: Selbstreflexion in der Führung dringend nötig!
- Gruppenbildung, Konkurrenz und Lästereien unterbinden und sozial kompetentere Mitarbeiter suchen
- Büroräume mit mehr Platz empfehlenswert
-bessere work - live- balance schaffen
-den Teamgeist stärken
-keine guten Mitarbeiter verprellen (sollte eigentlich selbstverständlich sein)
- flexilble Arbeitszeiten
- Work Life Balance
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verbesserungs der Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice anbieten
Gruppenbildung verhindern, Mehr Transparenz zu den Mitarbeitern, Teamwork sollte mehr gefördert werden
- bessere Remote Zugänge
Der am besten bewertete Faktor von Future Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine, das Durchschnittsalter liegt bei 27 ca.
Kann nicht beurteilt werden. Viele junge Kollegen
Die älteste Kollegin geht auf langsam auf die 60 zu und wird genauso geschätzt wie die jüngste mit 23 Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die nicht vorhandene Work Life Balance ist es nicht möglich sich neben den Beruf weiterzuentwickeln. Die Unternehmung bietet auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten an. In Fokus steht das ausschließliche Arbeiten!
Wie wahrscheinlich üblich in der Branche, es gibt nicht all zu viel Luft nach oben.
Mittlerweile viele interne Schulungen - bei Bedarf steht nichts im Wege zwecks Weiterbildung bei der Geschäftsleitung nachzuhören
Es wird erwartet, dass man Initiative zum Aufstieg mitbringt aber gezielte Weiterbildungen hierfür gibt es nicht.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen
