Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenWir sind eine motivierte Mannschaft und lassen uns von den Miesmachern mit diesen Bewertungen welche immer wieder von gleichen Personen hier abgegeben werden nicht beirren. Wir wollen dass sich was ändert und wir sind froh darüber.
Daher liebe Leser dieser Plattform lasst Euch nicht beirren von diesen Bewertungen mit den Titeln:
- Mitarbeiter haben kein Recht auf eigene Meinung
- GASTI, die vielleicht schlechteste Firma der Welt
- Sehr hohe Fluktuation zeigt die Unsicherheit. Keine Zukunftsperspektive wenn man mal ehrlich ...
Man geht nun mit der Zeit. Moderne Führungsmethoden. Ein gegeneinander ausspielen hat keinen Platz mehr. Wir sind nicht mehr in den 80ern oder 90ern !
Die GASTI hat mit dem neuen Management im Konzernverbund mit der internationalen IMA-Gruppe meiner Meinung nach eine richtig gute Zukunft.
Viel Raum für Eigeninitiative und Verbesserungen. Gutes Betriebsklima und nette Kollegen. Gute Chancen auch für Quereinsteiger.
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern wie auch das „Ohr“ für erfahrene Kollegen.
Versprechungen stellen sich als Unwahr heraus, der versprochene Wandel fällt wohl aus.
* Vorallem das "Schlechtreden" unserer Firma von so manchem/er (Ex-) Mitarbeiter*in, auch auf diesem Portal. Hat man so etwas nötig?
* Der häufige Führungswechsel in der Geschäftsführung und den einzelnen Abteilungen (in den letzten Jahren).
* Die daraus resultierende Fluktuation vieler (guter) Kolleg*innen.
* Dass einige wichtigen Stellen im Hause nur noch einfach besetzt sind.
* Die unzureichenden Coronamaßnahmen, vorallem zu Beginn der Pandemie.
* Das immer noch überwiegend schlechte Image hier in der Region.
Das man mit dem Wandel fast zu lange gewartet hatte. Nun jedoch tut sich etwas.
-Image
-Gebäude
-etwas unsicherer Zukunft
Die festen Pausenzeiten.
* Tarifbindung wäre wünschenswert.
* Arbeitszeiten und Möglichkeit von "Mobilem Arbeiten" sollte weiter verbessert und ausgebaut werden.
* Noch mehr Ausbildungsstellen schaffen.
* Überprüfung und Anpassung des Gehaltniveaus, nicht nur bei neuen MA.
* Schulungskatalog erstellen, wo sich die MA jedes Jahr 1-2 Schulungen heraussuchen können (z.B. SAP, Excel, Telefontraining, Outlook, Powerpoint, Businessenglisch, etc.)
* Zeitnahe Suche nach einem moderneren Gebäude oder Neubau.
* Gelegentlich Firmen Events veranstalten, wie z.B. After-Work-Party, Grillfest, Lauftreff, Ausfahrten, Rentnertreff, etc.
* Vermehrt in Innovationen, ...
Bitte noch die letzten alten AN entfernen die sich als Stützen des Unternehmens darstellen und bezeichnen und hintenrum den AG madig machen
Gibt es einige, die man machen könnte. Nur bei der derzeitigen Führung ist man so von sich überzeugt, dass dies kein Gehör findet
Ich finde den neuen Kurs einen guten Ansatz und hoffe mein Arbeitgeber bleibt dran und hält durch.
-Allgemeiner Arbeitsbeginn ab 6 Uhr( wo möglich) für mehr Flexibilität.
-IT verbessern.
-
Der am besten bewertete Faktor von GASTI Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
alles unterhalb der Führungsebene ist ähnlich einer Familie
Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen finde ich gut.
Es wäre wünschenswert, wenn unzufriedene Kollegen dem neuen Führungsstil eine Chance geben könnten und versuchen würden nach vorne zu blicken, als immer von der Vergangenheit reden und nichts zu ändern.
Leider gibt es immer Kollegen die immer was auszusetzen haben aber auch hier die gibts doch überall
Es wurde immer gemeinsam an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt ich kann hier nichts negatives nennen
Die gegenseitige Unterstützung bei der Unternehmensgröße ist sehr wichtig. Es wird sehr darauf geachtet dies zu leben. Durch Gelegentliche betriebliche Veranstaltungen wird der Zusammenhalt zusätzlich gefördert.
Die neue Kollegen und auch die langjährigen, die wollen dass sich was bewegt wird arbeiten super zusammen. Hier merkt man dass GASTI nach langer Zeit endlich auf den richtigen Weg ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASTI Verpackungsmaschinen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mir ist keine Firma mit einem schlechteren Image bekannt. Leider passt das Image mit der Realität zusammen und die negativen Bewertungen auf Kununu beschreiben die Missstände sehr gut.
Man versucht es aufzupolieren aber diese Dellen werden vermutlich nicht mehr entfernt werden können
* Das Image hat in den letzten Jahren - leider auch bei den Kunden - sehr gelitten, aufgrund dem häufigen Konzern- und Führungswechsel.
* Frustrierte und enttäusche (Ex-)Kolleg*innen tragen leider weiterhin dazu bei einen schlechten Ruf zu verbreiten (was auch auf dieser Plattform ersichtlich und unfair gegenüber neuen Bewerbern ist!)
* Es geht aber erfreulicherweise wieder in die richtige Richtung, denn man versucht auch in der Presse und auf Messen wieder präsenter zu sein.
Wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen gibt es auch hier Mitarbeiter, die den Wandel der Zeit nicht begreifen und sich dagegen verwehren. Aber es gibt auch sehr viele motivierte Mitarbeiter, die am Aufschwung proaktiv mitarbeiten und dem Unternehmen zu einem positiven Image verhelfen.
Von einem wirklichen Image kann man bei dieser Firma nicht sprechen, wenn die überwiegende Mehrheit der Bewohner des Landkreises dieses Unternehmen bereits seit Jahren für tot wähnen. Mit billigen Instagram Auftritten versucht man dieses zu bessern, macht sich jedoch eher lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird sehr wenig ermöglicht.
Weiterbildungen werden unterstützt mit flexiblen Arbeitszeiten( je nach Einzelfall)
Das Unternehmen bildet mittlerweile wieder junge Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen aus. Durch Engagement und eine positive Grundeinstellung kann man viel erreichen.
* Wurde in den letzten Jahren tatsächlich etwas vernachlässigt.
* Nun werden wieder in allen Bereichen Schulungen, Weiterbildungen und Kurse angeboten und umgesetzt.
Beides nicht gegeben
