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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenÜberstunden und Samstagsarbeit werden gesondert vergütet.
Betriebs- und Hilfstoffe sind Mangelware. Die Produktion muss des öfteren stillgelegt werden, da Metall oder andere Mittel fehlen. Es wird immer wieder, trotz dringlicher Hinweise der Mitarbeiter nicht bestellt. Verantwortlich für den Ausfall der Produktions sind dann jedoch wieder die Mitarbeiter.
Absprachen werden nicht eingehalten, Zeugnisse werden nicht weitergeleitet.
Tatsachen werden verdreht. Sprüche wie : Wer sich ein neues Auto kaufen kann braucht keine Lohnerhöhung, der verdient schon genug Geld sind an der Tagesordnung.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Einfach ehrlich sein.
Mitarbeiter fördern bzw Schulung und Weiterbildung ermöglichen, Kapazitäten schaffen, weniger herablassend sein, den Angestellten mehr Vertrauen entgegenbringen, angenehmeres Arbeitsumfeld schaffen ( vor allem Erfolge und Anstrengungen der Angestellten honorieren und würdigen ), Angestellte nicht unter Druck setzen und Überstunden erzwingen. Dieser Firma geht es nur aufgrund der fähigen Mitarbeiter, deren Loyalität und Aufopferungsbereitschaft so gut, nicht aber aufgrund der Mitarbeiterführung seitens der Geschäftsführung. Diese sollte Dankbar sein, bis auf wenige Ausnahmen, so tolle Angestellte zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von gb Implantat-Technologie ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen gibt es unterschiedliche Aufgaben .
Das Aufgabenfeld bietet viele Interessante Tätigkeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gb Implantat-Technologie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Mitsprache oder ein Miteinander gibt es nicht. Es wird nur Druck aufgebaut, Methoden wie im Mittelalter. Es zählt nur die Meinung der Führungsetage, schuld ist stets der Mitarbeiter. Vorgesetzte Lügen oder geben Halbwahrheiten weiter um Kritik an der eigenen Person zu verhindern. Es gibt Bewertungen welche die Vorgesetzten anfertigen müssen, darüber gesprochen wird aber nicht. Zeugnisse muss man grundsätzlich einklagen ansonsten wird das freiwillig nichts.
Das Verhalten der GF wift einen um 50 Jahre zurück. Hier wird bewusst Emotionaler Druck aufgebaut. Die GF führt den Gedanken: Vertraue nie einem Mitarbeiter. Respektlose Kommunikation, auch vor der Mannschaft ist hier an der Tagesordnung.
Sehr unterirdisch...
Man kann sagen hier wird der Autoritäre Führungsstiel gelebt.
Außerdem gibt es bei gewissen Vorgesetzten bevorzugte Mitarbeiter hier geht es dann leider nach Sympathie anstatt nach Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird den Mitarbeitern nichts geboten. Nur gesetzlich notwendige Schulungen werden durchgeführt.
