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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt- Pünktliche Gehaltszahlung
- gut erreichbares Büro mit ausreichenden Parkplätzen
Coole Teamevents, Gleitzeit, moderne Büro- und Technikausstattung, Leasing möglich, Gute Aufstiegschancen, Offene und ehrliche Kommunikation
Neben dem spannenden Tätigkeitsfeld wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen, die persönliche Entwicklung und Karriereplanung wird berücksichtigt. Motivation und Fleiß wird honoriert.
Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen und das Ziel sich als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aktuelle Prozesse dürfen hinterfragt werden und es ist eine Offenheit für Innovation und Veränderung von der Unternehmensführung gegeben.
Die Tatsache, dass ständig versucht wird sich zu verbessern, weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben.
Hoher Leistungsdruck, undefinierte Prozesse, unklare Zuständigkeiten, Chaos, kurzfristige Änderungen, Kommunikation, mittlerweile hoher bürokratischer Aufwand
In manchen Bereichen fehlt die Kommunikation oder kommt erst verspätet
Es ist nicht möglich ein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsleitung und Personalabteilung zu haben. Bei Krankheit und Fehltagen wird hinten rum gelästert. Nach vorne wird Verständnis vorgespielt. Private Dinge werden in der Firma rum erzählt. Keiner gönnt dem anderen etwas.
Manchmal etwas komplizierte interne Kommunikation (aber wo ist das nicht so). Strategische und (unternehmens-)planerische Fehler führen zu negativen Konsequenzen, die alle ausbaden müssen.
Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen, schlechte Stimmung, schlechtes Vorgesetztenverhalten, viele Lästereien, neue Kollegen werden gepuscht während alte Kollegen ignoriert werden, schlechte Personalführung
- Besetzung der Steuerungs- und Managementebene sollte dringend überdacht werden.
- Klare Entscheidungen und eindeutige Aussagen treffen die nicht schwammig sind
- Mitarbeiter mit passenden Know-How zeitnahe mit zur Entscheidungsfindung ins Boot holen
Offene und transparente Kommunikation! Zieht der Standort Erlangen nun um? Viele der Kollegen möchten NICHT nach Nürnberg umziehen, auch wenn das der Investor so wünscht!
Internetauftritt (Google-Rezensionen) im Auge behalten, Prozesse neu überdenken, Zuständigkeiten ausarbeiten um eine bessere Expertise bieten zu können
Die Unternehmenskommunikation war nicht immer transparent. Durch neue und saubere Strukturen hat sich das aber bereits sehr verändert. Somit werden die Mitarbeiter auf allen Ebenen abgeholt.
perspektivische sollten die verschiedenen Abteilungen in Berlin räumlich zusammengeführt werden. Dies schafft eine noch bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von GBI Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr Interessant.
Es gibt viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten sich selber einzubringen mit neuen Ideen und günstigeren Alternativen.
Die Aufgaben waren typische Aufgaben einer Bauleitung mit allem was dazu gehört.
Bekommt als Werkstudent einen guten Einblick, durch verschiedene Aufgabengebiete. Natürlich gehören zudem auch routinierte Aufgaben.
Sehr abwechslungsreich - kann man positiv und negativ sehen. Man ist schließlich nicht Experte für alles - interessant ist es dennoch.
Wie in jedem Berufsalltag gehören auch wiederkehrende Aufgaben dazu aber alles in Einem bin ich zufrieden mit meinen Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBI Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was ist das? Wird nach außen hin gut dargestellt. Intern katastrophale Realität.
Es besteht massiver Aufholbedarf. Das Problem ist nicht die Kommunikation an sich, sondern die kurzfristigen Änderungen, nicht definierte Prozesse sowie unklare Zuständigkeiten.
Lässt zu wünschen übrig, oftmals sind Zuständigkeiten unklar oder es kommt zu Missverständnissen. Auch verzögern fehlende Freigaben den Informationsfluss.
Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung, muss an der der Kommunikation gearbeitet werden. Es ist ausbaufähig, aber wir sind auf einem guten Weg.
Es gibt kaum interne Meetings und die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten keinen großen Nährwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, das finde ich sehr gut
Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist die GBI offen
Kooperationspartner der IREBS.
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Kooperationspartner der IREBS.
Jedem Mitarbeiter steht ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.
