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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine Routine entwickeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas sie sogar im Mutterschutz noch für mich da sind .
Ich viele Stunden arbeiten durfte als ich Alleinerziehend war und das so das ich noch Zeit für mein Kind hatte !
Mit der Chefin konnte man wenigstens reden was aber wenig gebracht hat am Ende
Früher war alles besser, bevor im Jahr 2022 eine neue "Führungskraft" eingestellt wurde.
Nur, dass man bei privaten Terminen flexibel mit der Lage der Arbeitszeit war.
Offene Betriebskultur und Team ist offen für Veränderung.
Einen bestimmten Bezirksleiter
Eine bestimmte Objektleiterin
Kein Arbeitsplan vorhanden
Deutschland wird nicht bezahlt
Ausnutzerei
Inklusion wird ausgenutzt
Siehe oben, für mich persönlich einfach alles. In meiner Vita wird diese Firma nicht auftauchen, das wäre mir zu peinlich.
Die Gesellen vernünftig bezahlen und Azubis etwas beibringen.
Arbeitsplan einführen anstatt immer zu fragen wo man hin muss
Lernen mit Menschen umzugehen
Nicht jeden Einstellen und beim vorherigen Arbeitgeber nachbohren .
Strukturen schaffen und dafür sorgen, dass diese auch eingehalten und praktiziert werden - angefangen bei der Führung. Wenig, dafür aber qualifiziertes kaufmännisches Personal, das weiß, was es tut. Und die Arbeit nicht nur deshalb macht, damit sie (irgendwie) gemacht ist, egal ob richtig oder falsch.
Trennen Sie sich umgehend von dem Neuling und sehen Sie wieder zu, dass Sie zu den ursprünglichen Werten zurück kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Naheland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An ihnen wird Festgehalten und nach Aufgaben und Lösungen gesucht , damit sie ihre Arbeit auch schaffen .
Auch hier nichts zu beanstanden während meines Intermezzos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Naheland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Darstellung nach Außen und das, was ich dort erlebt habe, stehen in Diskrepanz. Die tatsächliche Außenwirkung konnte ich in der kurzen Zeit nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus verschiedenen Quellen weiß ich das nach der Ausbildung nicht für jeden Geselle eine Erhöhung im Stundenlohn in Frage kommt
Wer alles gibt kann schnell was werden .
