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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNahezu jeder der will, kann an der Entwicklung der Firma aktiv mitwirken und mitgestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied ins Team aufgenommen wird und man früh lernt Verantwortung zu übernehmen. Außerdem gefällt mir das Team und die Arbeitsatmosphäre gut. Vor allem am Anfang der Ausbildung lernt man den ganzen Betrieb kennen und darf auch mal draußen bei den Handwerkern mitarbeiten, um die Abläufe im Unternehmen besser zu verstehen. Die Bonussysteme waren für mich neu und haben mich positiv überrascht.
Bei der Firma Gebr. Schütt KG wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Es gibt Bonussysteme, Arbeitskleidung wird bezahlt und es wird zusammen gefeiert. Bei knapp 200 Mitarbeitern ist das nicht mehr selbstverständlich, das zeichnet das Familienunternehmen besonders aus.
- Willkommenspaket und Durchlauf aller Abteilung bevor man die eigentliche Position antritt.
- Die Möglichkeit auch in anderen Bereichen im Unternehmen eingesetzt zu werden, falls man feststellt, dass die aktuelle Position nicht das richtige ist.
In den letzten paar Jahren wurde viel verändert und zum Positiven verbessert. Auch wenn ich nicht alles mit Höchstnoten bewertet habe, arbeite ich gerne bei der Gebr. Schütt GmbH.
Keine vernünftige Einarbeitung, keine Urlaubsübergaben
Es gibt zu viel Gejammer auf hohem Niveau.
Zu wenig Kontakt und daher fehlender Zusammenhalt
Arbeitsverhältnisses wie 1970. überhaupt nicht flexibel in der Ausgestaltung der Arbeitszeiten. Überstunden werden gerne gesehen allerdings nicht vergütet. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und das sich Einbringen in das Unternehmen ist unerwünscht. Den Mitarbeitern wird Misstrauen entgegen gebracht weshalb auch einige Mitarbeiter von den Kollegen überwacht werden. Es werden grundsätzlich gebrauchte Handys zur Verfügung gestellt und die allgemeine EDV Software ist stark veraltet. Als Dienstwagen werden den Mitarbeitern mit Folie plakatierte, nicht neutrale, Kleinwagen mit Untermotorisierung angeboten auf Grundlage der ...
Verbesserungsvorschläge annehmen und was sich vorgenommen wird zu verbessern wirklich angehen.
Schnellst möglich neue Büroflächen schaffen, damit mehr neue Kollegen platz finden ;)
Gezielt nach Verbesserungsvorschlägen und Wünschen der Mitarbeiter fragen, sodass gemeinsam nach Lösungen geschaut werden kann.
Arbeitszeiten könnten flexibler sein aber feste Arbeitszeiten sind auch kein Problem.
- Höhenverstellbare Tische für jede Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schütt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich persönlich habe ein sehr gutes Verhältnis zu allen Kollegen und pflege zu den Meisten auch privaten Kontakt.
Jeder unterstützt jeden wo er kann, sodass die Projekte gut verlaufen.
Selbst bei privaten Herausforderungen (z.B. Autokauf, Renovierungen/Neubau) werden unterneinander gerne Tipps und Empfehlungen ausgetauscht.
Mit vielen Mitarbeitern versteht man sich gut, dies hält aber auch oft nur bis zum nächsten Problem. Dann ist sich doch wieder jeder selbst der nächste.
Die Kollegen sind aufgeschlossen und helfen einander bei Problemen
Mit einigen versteht man sich besser als mit anderen aber viele sind leider nur auf ihren eigenen Status aus und übergehen damit lieber andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schütt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur das Nötigste
Es dauert manchmal, bis die neuste Information wirklich beim letzten ankommt, aber im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation gut.
Mangels der aktuellen Gesellschaftsentwicklung wird die Kommunikation immer schwieriger
Quasi nicht vorhanden außer Spionage seitens der Geschäftsführer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen Finanziell unterstützt und man wird stehts dazu ermutigt. Selbstverständlich ist Eigeninitiative erforderlich.
Die individuelle Förderung durch interne sowie externe Fortbildungsprogramme werden auch bei neuen Kollegen wohlwollend gefördert.
Weiterbildungen, die dem Job entsprechen, werden gerne gesehen und gefördert.
Es stehen einem alle Türen offen und man wird gut unterstützt
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, sofern man danach fragt. Man selber muss natürlich wissen was man will.
