Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHat noch eine eigene Kantine am Hauptwerk und engagiert sich für benachteiligte Menschen
Arbeitsklima
Führungspositionen werden nach nicht nachvollziehbaren Kriterien besetzt.
Bei kaum einem Projekt kommt ein gutes Ergebnis heraus. Trotzdem wird es als "im Grossen und Ganzen gut " bezeichnet.
Mit kritik kann die Führung schlecht umgehen
Neue Firmenführung.
Projekte kritisch begleiten und Projektmitglieder nicht nur mit Ja-sagern besetzen. Das Thema New Business ernster nehmen.
Hoffen für die Zukunft sein
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Heller Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meisten Teams stimmt es.
Im Team ganz gut, aber starkes Abteilungsdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Heller Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bei den meisten Meetings kommt nichts dabei heraus. Unternehmensinfos kommen schleppend bei den MA an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ohne Beziehungen ist schwierig. Weiterbildung ist möglich, aber wird nicht Flächendeckend umgesetzt
