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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy-Die Vielfalt
Die Tarifzahlung.
-Man wird oft nicht ernstgenommen in der Verwaltung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
-Eine schnellere Kommunikation im gesamten Bereich der Verwaltung. Und im Umgang mit den Mitarbeitenden außerhalb der Verwaltung.
-Professionalität und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden in allen Arbeitsfeldern.
-Tarifangleichungen schneller gestalten.
Die Erzieher*innen sollten mehr beachtet werden und auch auf ihre Meinungen reagiert werden. Zudem ist die Mitarbeitervertretung zwar gewählt nur werden keine Vorschläge beachtet.
Die Hierarchie bei dem Träger werden zu ernst genommen und von den Mitarbeitern zu spüren gegeben. Leider ist deswegen eine unschöne Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit dem Trägerhaus.
Der Tariflohn wird gezahlt, jedoch ist das neben einer Weihnachtsgeldpauschale das einzige was für die anstrengende Arbeit Wertgeschäzt wird. Es wäre besser Erzieher*innen auch nich Urlaubsgeld zu zahlen um ...
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Kita sind die Kolleginnen und Kollegen sehr Teambedacht.
Das Team in der Kita ist super und ehrgeizig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Häufig wird auch Arbeiten am Wochenende verlangt (zusätzlicher Tag in der Woche). Obwohl im Arbeitsvertrag eine 5 Tage Woche festgesetzt ist.
In der Kitas gib es immer noch keine Arbeitszeiterfassung, nach § 16 Absatz 2 ! Die Arbeitszeit wird wie vor dem Gesetz nicht exakt festgehalten.
Oft gibt es statt einer 6 eine 6 oder sogar 7 Tage Woche die nicht Vertraglich festgelegt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kontinent für Fort- und Weiterbildungen, für das Arbeitsjahr, ist sehr schnell ausgeschöpft. Oft kann nur an eine bis zwei Fortbildung, in 12 Monaten, teilgenommen werden, weil das Kontinentzu klein ist.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt aber nur eine bestimmte Summe darf pro Jahr ausgegeben werden. Bei der stetig steigenden Preise für solche Weiterbildungen bleiben oft nur der Besuch von einer, bis max. drei Fortbildungen pro Jahr.
