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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyGute Bezahlung, Weiterbildung, ich kann mich immer einbringen
Hier stehen die Kinder im Vordergrund, so, wie ich es mir in meinem Job vorstelle. Konflikte werden aktiv angegangen, als Mitarbeiter kann (und soll) man seine Ideen und Anregungen mit einbringen
Identifikation mit dem Betreuungsauftrag. Konditionen. Fortbildungsangebot. Unterstützung der Mitarbeiter. Arbeitsumfeld.
Kompetente Leitung, sehr gute Arbeitsangebote, Konditionen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Dokumentation könnte mehr unterstützt werden
Leider gibt es nur wenige Pädagogen auf dem Arbeitsmarkt mit wirklich Herzblut für Ihre Arbeit, doch dafür kann ja nun mal kein Arbeitgeber etwas.
Ich bin anscheinend derzeit sehr zufrieden.... Es gibt nur Punkte an denen mein Arbeitgeber nichts ändern kann.
Mehr kreative Angebote für die Arbeit mit den Kindern.
Weiter so, wie ich es in meiner aktiven Zeit erleben durfte.
Der am besten bewertete Faktor von Generation next ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anspruchsvoll und nicht langweilig durch das Klientel
Interessante Aufgaben hat man in dieser Einrichtung schon durch die Kinder und Jugendlichen, die hier wohnen. Es ist schon eine Herausforderung, mit dem "Einfallsreichtum" von ihnen klarzukommen. Aber an dieser Stelle muss ich erneut anmerken, dass die Leitung hier immer hilfreich zur Stelle ist. Ich kann mich in der Ausgestaltung meines Aufgabengebietes einbringen soweit dies möglich ist. Gibt ja auch Vorgaben z.B. durch das Jugendamt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedes Jahr Weiterbildung und Supervision
Diesen Punkt finde ich besonders positiv zu bewerten. Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt und das Unternehmen übernimmt sogar die Kosten oder beteiligt sich daran. Wie oft muß man das alles selbst zahlen sonst. Erstaunlicherweise haben viele Kollegen/innen kein Interesse an Fortbildungen...
