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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAuch wenn es manchmal hart erscheint, kümmert sich das Management doch sehr darum, die Firma weiterhin erfolgreich zu halten. Nicht alle Maßnahmen sind angenehm, aber mir ist es lieber in einer erfolgreichen Firma zu arbeiten, als in einer Firma, die unpopuläre Entscheidungen vermeidet und dafür aber vom Markt verschwindet.
Das große Bemühen besser zu werden und die Erkenntnisse der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Produkte, Bürogebäude, Kollegen
Tolles Gebäude, hell, freundlich, offen, klimatisiert. Macht auch Eindruck. Ausreichend Parkplätze, gute Anbindung mit dem Auto. Tolle Auslandswerke in MX, UA, NMK, CH.
Tolles Gebäude, Nähe
Siehe oben. Die Stimmung ist oft schlecht, man ist froh wenn man seine Ruhe hat. Seit Corona ist es noch üblicher geworden sich nur noch per Mail auszutauschen. Das führt zur Entfremdung
Führung nur von oben herab und NA hörig.
Ein Firmenname, der keine Assoziationen mit der Gen oder Biotechnik weckt wäre wohl angepasster in der Autobranche.
Schlecht finde ich, dass viel gefragt wird, aber nicht zugehört und oftmals trotzdem anders entschieden wird, um dann im Nachhinein die Schuld bei Fehlschlägen an den Mitarbeiter abzuwälzen.
Langjährige Mitarbeiter werden zwangsweise irgendwann entlassen. KnowHow und Erfahrung zählen leider nichts mehr. Es gibt zu viel "Management by email", kaum eine nachhaltige fest vereinbarte Strategie. Das wird dann als Flexibilität verkauft. Junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr (nur Bus von/nach München)
So ein Toxisches Arbeitsumfeld habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt.
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln und klar mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Firma sollte sich an das halten, was sie kommuniziert, nicht permanent das Vorgehen ändern und den Mitarbeitern zuhören.
Mehr Rückgrat zeigen. Mehr auf die Fachleute hören, soziale Verantwortung übernehmen gegenüber älteren Mitarbeitern
Den Mitarbeitern mal zuhören und nicht stur irgendwelche Bewertungssoftware pflegen wollen.
Mittleres Managemant austauschen mit "eigenen" Leuten die Herzblut an der Firma haben und nicht nur Ihre eigenen Ziele durchboxen wollen
- Das mittlere Management durch fähige Personen austauschen
- Den Mitarbeitern zuhören und deren Expertise nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Gentherm ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man achtet sehr darauf, dass Geschlecht, Herkunft und Religion keine Rolle spielen. Viele Nationalitäten in der Firma. Nur das Management ist männlich dominiert.
kann nicht sagen, ob Männer das gleiche verdienen wie Frauen
Kolleginnen die aus dem Mutterschutz zurück kamen, haben immer eine gute Stelle bekommen.
Jeder wird hier gleich gut / gleich schlecht behandelt
Viele internationale Kollegen und gleichberechtigter Umgang. Ob das die Gleichberechtigung auch auf das Gehalt zutrifft weiß ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentherm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung hat man nur eine Chance sich zu entwickeln, wenn man bereits zu einem gewissen Kreis gehört. Schulungen zur persönlichen Entwicklung werden angeboten, sind meines Erachtens aber eher minderer Qualität.
Kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen sehr eingeschränkt, fällt i.d.R. aus wegen knappem Budget
gibt es nicht weil kein Geld für individuelle Fortbildungen bereitgestellt wird.
Faktisch nicht mehr vorhanden. Es gibt eine Schulungsmatrix, Schulungen finden aber nur selten statt, meist intern. Richtig weiterkommen kann man nicht mehr, da das Budget die letzten 10 Jahre immer weiter geschrumpft wurde. Es heisst "beantragt Schulungen!" und dann "leider haben wir kein Budget dafür"
Karriere nur mit einem guten Draht.
