Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungThieme bemüht sich, ein guter Arbeitgeber zu sein und im Rahmen der Möglichkeiten Benefits anzubieten. Die flexiblen Homeoffice Regelungen sind genial und ein großer Pluspunkt, gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Fair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Gehalt und Workload scheinen in den meisten Fällen fair.
Werte und Sinn werden fokussiert, ohne dabei zu vergessen, dass auch einzelne für ihr Gehalt arbeiten.
Tolle Freiräume und Gestaltungsoptionen.
Es gibt viele gute Punkte., siehe Benefits. Nur, auch hier wieder: es gilt nicht alles für alle.
Bürokratie, interne Kommunikation, IT, Einsparungen am Kerngeschäft, Beratungskosten, die Haltung der Geschäftsführung
Transformationsprozess zum tatsächlichen Anbieter für digitale Services läuft zäh.
Die Mitarbeitenden fühlen sich abgehängt, haben Angst um ihre Arbeitsplätze, keiner versteht, wohin es gehen soll, wo man sich darin wiederfinden kann, und wozu all die unlogisch erscheinenden Maßnahmen gut sind.
Komplizierte und veraltete Strukturen sowie teilweise veraltete Denkweisen behindert die Weiterentwicklung sowie die Risikobereitschaft für neues.
Einzelne Abteilungen weichen stark von den positiven Seiten der Thieme Gruppe ab und kreieren eine stressige und nicht schöne Arbeitsatmosphäre.
mehr wirkliche Wertschätzung, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Trends erkennen und rechtzeitig folgen, mehr Investition in Technologien, Software, Webdesign, transparente Kommunikation statt Geheimniskrämerei, Führungspositionen überdenken
Die neuen Besen, sollten mehr in die Abteilungen gehen und sehen wie der Laden läuft, bevor man etwas umkrempelt.
Die älteren Kollegen wertschätzen.
Die allgemeinen Richtlinien des Unternehmens in allen Abteilungen durchsetzen, sodass die weniger guten Bedingungen in einigen Abteilungen verbessert werden können.
Mehr Sorgfalt/Qualitätskriterien bei der Auswahl von Geschäftsführung und SVPs
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit hat hervorragend funktioniert und man konnte sich immer aufeinander verlassen (z.B. bei Urlaubs-oder Krankheitstagen).
Das Jungvolk schlägt oft quer
Es gibt solche und solche.
Die Teams untereinander sind meistens wirklich gut im Zusammenhalt. Das schließt leider nicht immer die Vorgesetzten mit ein.
In meinem Aufgabenbereich stimmig, offen und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Entwicklungschancen sind oft unklar und werden auch nicht klar kommuniziert. Einige Vorgesetzte kümmern sich jedoch gut darum, ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden, aber keine klaren Karrierewege planbar.
keine Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungen
Keine Perspektive
Man stellt lieber von aussen ein als eigene Arbeitnehmer zu fördern.
