Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPünktliche Gehaltszahlung. Dienstkleidung, die gestellt und gewaschen wird.
Rein gar nichts!
So ziemlich alles:
- abgeschiedene Ort und Lage
- schlechte Verhehrsanbindung
- Lästereien
- katastrophale Bedingungen
- Hosen sollen von den Mitarbeitern verkeimt Zuhause gewaschen werden
- ständiges Einspringen
- Bewohner werden nicht richtig versorgt
- Bewohnerzimmer sind unordentlich
- und und und
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Stärken der Mitarbeiter mehr fördern.
Bewohner sollten mehr im Mittelpunkt stehen, da diese sehr viel Geld bezahlen. Gespräche intern mehr auf Augenhöhe, nicht nur nach dem "der-Chef-hat-immer-Recht-Prinzip". Alle Mitarbeiter gleich behandeln, denn Alle sind wichtig. Grüppchen unterbinden. Mehr zuhören.
Sollten sich mal von einem gescheiten Unternehmensberater beraten lassen.Oder das Geschäft einfach komplett an kompetente Leute übergeben.
Der am besten bewertete Faktor von GERAS Seniorenpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Bin zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERAS Seniorenpflege ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet unter den Vorgesetzten viel statt....ansonsten der übliche "Flurfunk"
Findet nur in Form von Mobbing statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen etc. versprochen,aber nur die Lieblings Mitarbeiter der Führungsebene bekommen sie dann auch bezahlt
Persönlichkeitsentwicklung null. Weiterbildung, das gängige.
