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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeHat immer ein offenes Ohr.
Fehler von ehemaligen werden einem "zur Last gelegt". Unpünktliche Gehaltszahlung (mehrmals)! Mittlerweile die letzte Zahlung zu gering. Statt ordentlich angelernt, muss man einfach schauen was und wie bisher gemacht wurde, wirkliche Aussagen und Professionalität fehlen; ebenfalls schlecht: Mitarbeiter kündigen, die unkündbar sind (Azubi).
Modernisierung. Dinge, die seit 25 Jahren funktionieren, müssen verbessert werden und auch mal angepasst. E-Rechnung als Beispiel bis auf den letzten Drücker warten.
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Kluge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen halten wirklich zusammen, das muss man lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Kluge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit.
