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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenPünktliche Gehalt, man kommt leicht in eine Wunsch Abteilung.
Es gibt tatsächlich viele langjährige Mitarbeiter.
Nz mii m njs
Kostenloses Wasser (aus dem Wasserhahn)
Ein paar Kollegen waren ganz nett.
- Zuschlag für Fitnessstudios
- Weihnachtsfeier
Der größte Punkt ist, dass es zwei Geschäftsführer gibt.
Offensichtlich können sich beide nicht ausstehen, was zu regelmäßigen Erheiterungen in der Belegschaft führt. Legendär sind die Battles bei der Weihnachtsfeier.
Gegenseitige Schuldzuweisungen und Eigenlob. Das Mikro wird provokant in der Höhe verstellt, nur um offensichtlich zu zeigen, dass man größer ist als der Vorredner.
Da es bei den Weihnachtsfeiern ordentlich Alkohol gab, war das sehr amüsant.
Im Umgang mit Mitarbeitern sind aber beide eine Katastrophe.
Zu viel um das alles aufzulisten.
Tatenloses zuschauen wie Mitarbeiter raus gemobbt werden und sich dann auch noch gut fühlen dabei
Mangelnde Transparenz bei Lohnfindung und Jahresprämie.
Personalführung!
Gemeinschaftliche Ausrichtung des HR-Bereichs, Umgang mit Mitarbeitern etc. erarbeiten.
Die Firma ist im Großen & Ganzen nicht schlecht, allerdings gibt es sehr viele Baustellen welche sich die Geschäftsführung zu Herzen nehmen und daran arbeiten sollte. Die Mitarbeiter sind das wichtigste in einem Unternehmen, so lange die Geschäftsführung das nicht versteht und einsieht kann man dem „sinkenden Schiff“ nur zu sehen.
Veränderungen sind wichtig!
Es bringt im übrigen auch nichts, wenn auf jede Bewertung kommentiert wird, dass nichts der Wahrheit entspricht. Manch einzelne Bewertungen sind übertrieben und emotional geschrieben, aber ...
Zu viel um das alles aufzulisten und es wird sowieso nicht umgesetzt.
Bestimmte Vorgesetzte im Umgang mit den Mitarbeitern auf den neuesten Stand bringen!
Sie sollten die Unternehmenskultur überdenken, sich den Anforderungen der heutigen Zeit anpassen und die Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Rodermund ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das funktioniert ganz gut, schön dass es immer etwas interessantes gibt über das man reden kann, was wieder peinliches passierte. (insbesondere mit Bezug auf die Geschäftsführer)
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz gut. Vertrauen kann man aber meist nur ein paar auserwählten Kollegen
- Die Mitarbeiter sitzen alle in einem Boot, daher kommt man mit ihnen ganz gut zurecht
Da wir alle in einem Boot sitzen, versuchen wir in eine Richtung zu Rudern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Rodermund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist schlicht weg zu gering.
Leistungsträger sollten mehr als 50,-€ mehr Gehalt pro Monat bekommen (einmal im Jahr angepasst)
Aber man findet ja immer wieder Mitarbeiter, und als Sprungbrett in den nächsten Job ist es bestimmt ok.
In anderen Firmen mit gleicher Position verdient man meist deutlich mehr, egal in welcher Branche.
Wäre auch nett für die Mitarbeiter, wenn man nicht um jeden Euro kämpfen müsste
13. Gehalt und pünktliche Bezahlung sind top
Ein kompletter Witz und man wird ausgelacht wenn man um eine Erhöhung bittet.
Untere Kante
Gehalt kommt pünktlich aber dass war auch das einzige positive. Gehaltsgefüge ist lächerlich und unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere kann man machen, bei Rodermund lernen wie es nicht geht, dann woanders die Fehler vermeiden.
Weiterbildungen sind mir keine bekannt.
Weiterbildungen sind möglich
Schulungen werden nur sehr selten angeboten, obwohl es in vielen Bereichen nötig wäre
Teambuilding wäre auch sehr wichtig!
Gibt es nicht und wird auch nicht gewollt!
Man bleibt auf seinem Stand stehen und entwickelt sich sogar zurück.
Klein halten
Karriere und Weiterbildungsangebote gibt es nicht - man hat keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten und das wird auch von der Geschäftsleitung nicht unterstützt.
